教大邀請史丹福大學組織行為學權威Jeffrey Pfeffer教授主講　剖析性別與權力迷思

香港教育大學（教大）教育發展與創新學院（AEDI）日前邀得全球知名組織行為及領導力研究學者、美國史丹福大學商學院Thomas D. Dee II 組織行為學教授Jeffrey Pfeffer教授，於大埔校園舉行專題學術講座。活動匯聚校內師生、本港學者及業界專家，共同探討性別與權力的關係，以及社會中廣泛存在的性別偏見及其影響。

社會及職場長期存在一種刻板印象，認為女性較男性缺乏學習權力建構策略的興趣。以「女性對學習權力建構策略的興趣比男性低嗎？檢驗性別刻板印象的準確性及結果」為題，Pfeffer教授透過嚴謹的實證數據及跨學科研究視角，檢視這項觀念的真確性，並深入剖析其形成成因，以及相關偏見對社會、組織文化及個人職業發展的深遠影響，為與會者帶來深刻的學術啟迪。講座期間，出席人士踴躍參與討論，就性別議題及權力關係與Pfeffer教授深入交流。

教大校長兼教育發展與創新學院院長李子建教授致辭時表示：「教大深信完善的管理體系是推動教育創新與可持續發展的重要基石。隨着大學有策略地拓展管理學相關的研究生課程，我們致力培育具備正確價值觀、適應能力及應對現代組織複雜性的未來人才，讓他們在瞬息萬變的世界中把握機遇、迎接挑戰。」

Pfeffer教授是當代管理學與組織行為學領域最具影響力的學者之一，其研究範圍涵蓋組織權力與政治、人力資源管理、職場福祉，以及知識轉化與實踐等多個範疇。他著述豐碩，先後撰寫及合著16部著作，包括《權力：史丹佛大師的經典課》（Power: Why Some People Have It—and Others Don't）、Leadership B.S.: Fixing Workplaces and Careers One Truth at a Time以及《精進權力》（7 Rules of Power）等；其學術觀點既推動學術發展，亦為全球頂尖企業與機構提供了戰略指導。

Pfeffer教授在國際管理學界享負盛名，曾獲頒多項重要榮譽，包括美國管理學會（Academy of Management）頒發的「Richard D. Irwin 管理學術貢獻獎」，以表彰其畢生對管理學研究的卓越貢獻；入選被《金融時報》譽為「管理思想界的奧斯卡」的「思想家50名人堂」（Thinkers50 Hall of Fame）；以及獲《人力資源雜誌》（HR Magazine）評為「全球最具影響力人力資源思想家」之一。今年10月，教大向Pfeffer教授頒授榮譽社會科學博士學位，以表彰其在教育發展、管理學研究及公共服務方面的貢獻。