最近五年約120名公務員到不同國際組織工作

十月二十六日早上，立法會公務員及資助機構員工事務委員會舉行會議，討論拓展公務員視野的機會，以及公務員的領導發展和人才培育計劃及加強培訓工作的最新進展。公務員事務局局長楊何蓓茵在開場發言指出，政府一直提供多元機會讓公務員擴闊眼界，相關安排大致可分為培訓交流、派駐內地和海外工作，以及借調至國際機構三種。其中，借調至國際機構方面，在最近五年，政府已安排約120名公務員到不同國際組織工作。

在中央政府及外交部駐港特派員公署支持下，我們自2019年起，先後派出兩批共17位青年公務人員參與聯合國初級專業人員方案，以中國人員身分到聯合國位於不同地區的辦事處出任不同職位。外交部今年推薦的第三批16位青年公務人員，亦已陸續啓程。此外，各部門也會因應其實際運作和發展需要，借調公務員到其他國際機構工作，讓公務員拓闊眼界、豐富閱歷，更讓他們在國際舞台上發揮所長，說好中國和香港故事。

在會上，議員關注拓展公務員視野的機會，是否集中在個別職系。楊何蓓茵在回應時表示，政府一直為公務員開拓更多培訓和擴闊眼界的機會，以JPO方案的人員為例，職系的涵蓋廣泛，包括來自一般職系、專業職系和多支紀律部隊。有關參與人員均是有潛質，工作表現良好，能夠以中國人員身份，在國際舞台說好中國故事和香港故事。另一方面，我們亦有追蹤參與培訓交流、借調至國際機構等同事的情況，結果顯示大部分同事的事業均取得進展。

另有議員則關注，「政府治理人才培育計劃」共40名學員，所屬部門和職系的分布。楊何蓓茵重申，參與上述計劃的學員均經過嚴格挑選，各部門和職系的同事均有充份機會的參與，有關學員既有來自部門提名，亦有自薦參與者，他們的共通點是具潛質，而且願意接受挑戰，即在做好本身工作的同時，付出額外時間和努力參與計劃。未來一段時間。公務員學院會繼續深化積極心態的培養，並加強培訓學員的領導能力、拓展其視野，以進一步提升政府的治理能力。

此外，增強公務員的數字素養，也是學院培訓工作的重要一環。學院支援數字政策辦公室推出AI網上課程，涵蓋AI基本概念、常用工具與平台、應用案例等。各局和部門亦須檢視如何運用AI提升服務，為員工提供適當的培訓，共同推進AI賦能公共服務。