出席立法會事務委員會政策簡報會　解說五年規劃和施政報告有關公務員事務的政策措施

九月二十三日下午，公務員事務局局長楊何蓓茵與常任秘書長林雪麗、公務員學院院長郭蔭庶等出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會政策簡報會，向議員闡述《香港第一個五年規劃》及《2026年施政報告》有關公務員事務的政策措施。楊何蓓茵在開場發言指出，強化治理和完善公務員管理制度是本屆政府的施政重點。本屆政府過去推出了多項改革，未來五年是這些改革的推進期和鞏固期，政府必須繼續努力，把各項改革措施做深做實，建立一支能更精準地回應市民所想、服務香港所需的公務員隊伍。

同時，未來五年亦是迎戰期。科技包括人工智能（AI）的發展給世界帶來了重大的變化，有潛力勝任許多人正在做的工作，任何機構的人力配置都需要隨之改變，政府部門亦然。而國際關係和地緣政治的變化、國家的不斷發展、科技的飛躍，亦令公務員事務局在公務員培訓方面要緊貼這些轉變和發展。另一方面，公務員的接班也是一個挑戰。所以，我們在未來五年，既要推進和鞏固改革，亦要做好準備，迎接挑戰。

在會上，10多名議員發言表達意見及提出建議，涉及優化公務員人力資源的運用和AI 培訓，完善公務員培訓管理制度，獎罰分明的管理制度。此外，會上亦有關注香港郵政部分完成試用期的員工轉為兩年合約制員工的後續跟進和安排。

多名議員在會上均支持新增的一項家庭友善僱傭措施，即由2027年起為政府僱員推出照顧家庭假。公務員事務局傾向為政府僱員提供一年10至12小時的照顧家庭假，並會以小時為單位放取，為同事提供更大彈性，以應付短暫突發事宜時離開工作崗位。同時，公務員事務局計劃中的照顧家庭假申請會盡量簡便，只要部門信納同事真正有需要，即使部門需要同事作出證明，相信要求的證明亦不會很難出示。

另有議員關注將於今年10月推出的「公務員評核制度優化計劃 (第一期)」。計劃的第一期將於100 個職系中實施，所有部門均參與並提名一至兩個職系參與，有關職系不是隨機選擇，而是負責部門核心工作的職系，希望起帶頭和示範作用，並為日後計劃推展至更多職系，更易得到各方接受。公務員事務局將會在完成兩個評核周期後檢討計劃的成效。