出席電台節目　闡述局內工作的最新進展

九月二十二日早上，公務員事務局局長楊何蓓茵出席電台節目談及公務員事務局在多個工作範疇的最新進展，包括公務員招聘，持續優化人力資源運用，加強管理工作表現欠佳的公務員，完善公務員培訓管理制度，優化家庭友善僱傭措施等。此外，楊何蓓茵亦回應外界近期的關注，包括香港郵政將部分完成試用期的員工轉為兩年合約制的情況。

香港第一個五年規劃指出要打造高效政府，積極招聘和宣傳，鼓勵有抱負、有承擔的人才加入政府。在公務員招聘方面，楊何蓓茵在節目中指出，政府一直致力吸引更多有才能、有承擔的人士加入政府，政府一方面歡迎年輕人投考，亦歡迎有志服務社會的人士作出申請，換言之，政府在招聘上是用人唯才，以同一把尺去進行，沒有任何年齡上的區分。而她很高興近日從社會人士口中得知，近年多了「GenZ」 (約在1997年至2012年間出生的青年) 為服務社會，選擇離開私營機構而加入政府工作，這反映年輕一代對建設社會的志向和承擔。政府會積極做好招聘和宣傳工作，並在現有資源和空間下，持續提升公務員工作的吸引力。

同時，營造家庭友善的工作環境，亦有助吸引和留住更多有能力、有承擔的人士服務社會。過去四年，政府一直致力為僱員營造家庭友善的工作環境，協助員工更好平衡工作和家庭需要，先後為政府僱員推出三類與照顧家庭需要相關的假期，這包括由 2025年4月起提供育兒假，讓員工可每年就其每名三歲以下子女放取三天假期。

2026年施政報告附篇中提及，公務員事務局計劃為政府僱員推出照顧家庭假，容許僱員在特定情況下短暫離開工作崗位以照顧家庭需要，例如陪同家人應診、照顧患病家人或處理子女需要，以及緊急事件四類情況。照顧家庭假會以小時為單位放取，為員工提供更大彈性，以應對短暫的家庭照顧需要。公務員事務局正制定相關細節和實施安排，然後會諮詢職方，目標是在2027年落實推行。

此外，公務員盡責履職，以民為本是應有之義。楊何蓓茵在節目中指出，部門首長責任制明確了部門首長要為部門表現負責，「這不是代表一個人做所有的事情」，關鍵是在不同層級建立合適的授權、監督和管理機制，從而對部門進行有效的督導，以便預防或及早發現並解決問題。

對於外界稱公務員「唔做唔錯」，楊何蓓茵重申「唔做都係錯」，即使是涉及跨部門的工作，各個部門均有應盡的責任，而部門裏的同事一定要將各自工作做好，不能出現逃避責任，甚至未能履職做好本分的情況。

楊何蓓茵會於九月二十三日下午出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，介紹香港第一個五年規劃和2026年施政報告有關公務員事務的內容，歡迎議員和各界提出意見和建議。