聽取職方對本年度公務員薪酬調整方案的意見

行政長官會同行政會議（行會）昨日提出2026至27年度公務員薪酬調整方案，即全體公務員的薪酬劃一向上調2%，生效日期追溯至今年4月1日。6月10日早上，公務員事務局局長楊何蓓茵與四個公務員中央評議會職方代表會面，聽取職方代表對方案的意見。公務員事務局會將職方今日表達的全部意見轉達予行會，讓行會就薪酬調整方案作最後決定。

楊何蓓茵同日較早時間接受電台節目訪問，再次解說行會提出本年度公務員薪酬調整方案，是經過全面考慮並平衡既定薪酬調整機制之下的所有相關因素的結果，並重點回應外界對於行會提出這方案的多項意見。

第一，有意見指今次薪酬調整方案，考慮涉及未來發展需要、地緣政治局勢等因素，等同引入新指標和「搬龍門」。楊何蓓茵回應時重申，「龍門」一直都在。因應地緣政局變化，可能對經濟和公共財政的影響，以及政府對未來發展的財政承擔，都是一個負責任政府在考慮六大因素中香港經濟狀況和政府財政狀況兩個因素時，應納入的考慮要點。

第二，有關薪酬趨勢調查的參考價值。楊何蓓茵強調，薪酬趨勢調查是一個經過科學過程才得出的數據，提供了很有用的參考，以客觀地了解在過去一年，私營機構的三個層級，即高、中和低層員工的薪酬趨勢實況。不過，從薪酬趨勢調查計算出來的薪酬趨勢淨指標只是六大因素之一，政府亦不可忽視一些與其他考慮因素有關的已發生事情，以及其他重要的風險點。

第三，有意見指全體公務員的薪酬劃一向上調2%的方案，或影響公務員職位的吸引力。楊何蓓茵指出，公務員薪酬政策其中一個重點，固然是希望與私營機構保持大致的可比性，以保持一定的吸引力；與此同時，公務員職位的獨特吸引力，在於能夠服務大眾，推動社會的持續發展，這是私營機構的工作不能比擬的。

本屆政府已第5次處理薪酬調整方案。正如楊何蓓茵在電台節目中指出，過去5年的5次薪酬調整方案，均是不平凡、很具挑戰性的工作：由2022年正值新冠疫情，本港經濟發展受到一定影響，在2023年及2024年疫後的經濟開始復蘇但步伐不一，有些行業仍在轉型中，再到2025年政府財政狀況嚴峻，及至今年面對的外部環境，特別是地緣政局變化，引申政府繼續審慎理財的重要性等。此種種均反映，局方處理該年度薪酬調整方案的獨特性和挑戰性，必須按照當年的情況，經過全面考慮並平衡既定薪酬調整機制之下六大因素作出決定。

就行會提出的本年度公務員薪酬調整方案，局方會繼續做好解說工作，令各界包括公務員團體更明白行會提出這方案的背後考慮。