行政會議提出本年度公務員薪酬調整方案

行政長官會同行政會議(行會)經過全面考慮並平衡既定薪酬調整機制之下的所有相關因素 (第一，香港經濟狀況；第二，生活費用的變動；第三，政府的財政狀況；第四，從薪酬趨勢調查計算出來的薪酬趨勢淨指標；第五，公務員職方對薪酬調整的要求；及第六，公務員士氣)，在6月9日向公務員職方提出的薪酬調整方案：2026至27年度全體公務員的薪酬劃一上調2%，生效日期追溯至2026年4月1日。

就行會提出本年度公務員薪酬調整方案，公務員事務局局長楊何蓓茵第一時間會見傳媒作詳細交代。在過去一年，香港經濟錄得增長，生活開支溫和上漲。根據今年薪酬趨勢調查的結果，在私營市場上的僱員，不論他們屬於高層、中層或低層薪金級別的僱員，他們的薪酬趨勢淨指標都是正數，清楚反映出私營機構薪酬普遍上漲。

與此同時，政府的財政狀況在2025至26年度已有改善，不過，香港未來的發展仍需要龐大的財務承擔。此外，近期國際事件顯示，地緣政局變化可在短時間內影響民生，政府需要及時介入以紓緩某些行業或經濟範疇的壓力，否則壓力將轉至大眾。鑑於地緣政局持續不明朗，政府在管理公共財政時，必須更為審慎，不可以鬆懈。

對於行會決定提出這方案，楊何蓓茵重申以下兩點：第一，隨着香港經濟持續增長和政府的財政狀況有所改善，本年度作合理薪酬調整，有助維持公務員士氣，亦是對整體公務員團隊的工作成果的一份肯定。第二，行政會議今次決定向職方提出的劃一調薪方案，是按照既定機制，充分考慮和平衡了所有相關因素的結果。

下一步，楊何蓓茵會在6月10日與四個公務員中央評議會職方會面，聽取他們對這方案的回應，然後局方會向行政會議匯報職方的意見，並交由行會就薪酬調整作出決定。

另外，楊何蓓茵在會見傳媒時亦回應外界對於公務員評核制度優化計劃的提問，當中包括詳細解釋嚴格執行增薪點政策的思路。她和局內同事會繼續做好解說工作，令各部門和同事更了解優化計劃的細節。