（有片）成都出台「哪吒十條」　支持數字文創人才

5月20日，第二十二屆中國（深圳）國際文化產業博覽交易會——四川文化和科技產業融合發展招商推介會現場，依託《2026四川文化產業地圖》發布契機，《成都市實施「哪吒」行動支持數字文創人才發展的十條政策》（以下簡稱「成都『哪吒十條』」）正式亮相，標誌着成都在推出系統性支持數字文創產業發展的「1+4」政策包基礎上，將政策發力點更深、更準地對準了產業發展的核心要素——人才。

政策旨在通過一套精準、務實且富有創新性的「組合拳」，系統破解人才引育瓶頸，為成都數字文創產業攀登以更多原創、更高技術、更強全球競爭力為標誌的下一座「高峰」，澆築最堅實的人才基座。破立之間多維標尺，構建多層次人才引力場數字文創產業的價值創造具有前瞻性和「非共識性」，用單一、傳統的標準難以準確衡量其人才價值。成都「哪吒十條」首先直指這一核心需求，在人才評價機制上做出了大膽突破。政策明確，支持用人單位「以薪、以崗、以績、以賽、以投」為標準，自主評價並認定成都市A、B、C類高層次人才。

這一創新評價機制貫穿於政策對各類人才的支持中。

對於站在產業「塔尖」的頂尖人才，政策給予充分支持：新培養或引進的海內外全職在蓉工作的數字文創領域A類人才，將被納入「蓉漂人才錦鯉計劃」和「蓉城英才錦程計劃」，給予300萬元（人民幣，下同）資助。而對高能級數字文創企業引進的、具有關鍵共性技術、前沿引領技術或顛覆性技術攻關能力的A類人才，資助標準更是高達連續3年、每人每年最高500萬元。

對於構成產業中堅力量的骨幹人才，政策不僅通過上述市場化標準進行認定，還每年給予一批專項名額，支持數字文創重點用人單位開展「蓉漂人才錦鯉計劃」「蓉城英才錦程計劃」的自主評審。同時，政策按規定支持重點用人單位自主評審中級職稱、申請高級職稱自主評審試點，並每年遴選成都工匠培育對象（數字文創領域），對認定的成都工匠給予一次性2萬元獎勵及人才落戶等綜合支持。這一系列舉措，構建起從頂尖專家到技能工匠的完整人才梯隊支持體系。

對於代表產業未來的初創力量，政策同樣給予了細緻關懷——每年將動態遴選一批具有技術創新與文化創意特色的數字文創初創企業，給予一次性2萬元的創業資助；並遴選一批初創企業重點項目進行「跟蹤陪跑」，單個項目給予100萬元資金扶持。「扶上馬，送一程」的培育思路，旨在為產業的「明日之星」提供最適宜的萌芽土壤。

成都「哪吒十條」深刻把握數字文創產業「超級個體」崛起和輕資產運營的特點，針對人才創新創業全流程中的核心痛點，提供了系統化的解決方案。針對創意個體化、小型化的趨勢，政策特別支持數字文創「一人公司」（OPC）發展。通過搭建人才支持「直通車」定向推送孵化機會，並探索建立與市級基金對接的「綠色通道」；對於OPC社區引進數字文創專業人才，每年給予最高10萬元一次性引才補貼。更重要的是，政策直面數字創作的核心生產要素——算力與模型，提出加大算力模型資源支持，提供普惠算力，並給予不超過算力購買費用60%、每年最高500萬元「算力券」補貼。

【來源】成都發布