永利榮獲 HR Asia「亞洲最佳企業僱主獎」及「人才躍升獎」

「亞洲最佳企業僱主獎 2026」日前揭曉獲獎名單並於香港舉行頒獎典禮。永利憑藉卓越的人力資源發展策略,榮獲「亞洲最佳企業僱主獎 2026」、「人才躍升獎」兩項殊榮,充分彰顯公司在構建「以人為本」的企業文化、促進人才發展以及持續提升員工福祉等方面的卓越表現,備受業界權威肯定。

永利澳門及永利皇宮人力資源高級副總裁蘇家雯表示，很榮幸獲《HR Asia》頒發「亞洲最佳企業僱主獎 2026」及「人才躍升獎」,這是對永利企業文化及人才培育成果的重要肯定。目前,於永利任職滿十年的團隊成員已超過 4,800 名,隨着公司今年迎來深根澳門二十周年的里程碑,服務滿十年的團隊成員比例將提升至超過五成。這份長期的同行與信任,是公司可持續發展的重要力量。未來,永利將繼續堅守以人為本的初心,深耕人才發展並回饋澳門社區,攜手共創更具韌性與可持續發展的未來。

「亞洲最佳企業僱主獎」由亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》主辦,是區內規模最大、且最具指標性的僱主品牌獎項之一。該獎項以嚴謹的評選機制,透過對企業人力資源管理和職場文化全面評估,表彰在人力資源策略實踐、員工體驗及企業文化方面表現卓越的企業。永利此次獲獎,充分印證公司多年來以永續人力資源策略為核心,打造以人為本的工作環境,為團隊成員創造發展機會、營造關懷文化,以及全方位為團隊成員提升員工福祉、幸福感與歸屬感努力的成果。

「人才躍升獎」則肯定了永利在系統化人才培育及能力提升方面持續投入的成果。透過清晰的人才發展框架,為團隊成員建立由入職、技能培養、以至管理及領導力發展的成長路徑,協助培育其專業能力並促進持續進階發展。相關措施包括以「先入職、後培訓」理念培育澳門專業人才的「永利事業發展專項計劃」、為強化本地管理骨幹的「永利管理拓展計劃」、支持現職團隊成員再進修及完成高中課程的「永利回歸校園計劃」,此等計劃皆為團隊成員的長遠職涯發展奠定穩健基礎。

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