楊何蓓茵：公務員調薪會考慮市民觀感

大公文匯全媒體報道，大埔宏福苑火災獨立委員會至今舉行逾20場聽證會，會上揭露多個政府部門及公務員或涉疏忽失職，監管制度亦未能有效把關。公務員事務局局長楊何蓓茵今日（3日）出席電視節目，被問及聽證會中反映出的部門問題是否會影響公務員加薪，她表示，現時公務員薪酬調整機制包含六大因素，政府會將所有相關因素作整體考慮。

楊何蓓茵表示，公務員薪酬調整機制涉及六個因素，「市民觀感」字面上雖非六大因素之一，但可從「公務員士氣」因素中反映。政府會審視公務員目前工作表現，同時公務員本身也需要就其工作進行檢討。她強調，公務員的隊伍很大，有部門的工作會獲讚許，亦有部門會受到批評，薪酬調整機制會整體考慮，目前講最後結果是太早。

去年施政報告提出建立部門首長責任制及兩級調查機制，楊何蓓茵強調，常任秘書長和其他公務員一樣，都要為工作負責，當有問題出現，當局會查清事件，包括牽涉在內的所有人員，強調調查沒有界限，亦不只是調查部門首長。調查後若發現任何職級人員能力不濟或行為不當，亦會按現有的懲處機制處理。

楊何蓓茵提到，現時公務員紀律聆訊調查大部分可於9個月內完成，將來在新機制下，負責調查的公務員敍用委員會，有權提取及閱覽文件，要求涉事人員給予解釋，相信調查工作會更快、更有效率。