港區政協委員龔永德：把畢馬威「錯峰用工」模式帶進旅遊業

（大公文匯網 記者 楊奇霖）「十年前，我在畢馬威中國擔任副主席時，與內地多所大學會計系合作，安排學生在一月至二月的審計旺季到公司實習。這個計劃相當成功，既降低了企業成本，學生們畢業後也大多加入了我們。」全國兩會期間，全國政協委員、香港特別行政區特首政策組專家組成員龔永德在接受本報記者採訪時，分享了這個來自香港專業服務界的「錯峰用工」經驗。今年，他把這套模式帶到了新的領域——旅遊業。

龔永德在提案中指出，全球旅遊業佔GDP的比重約10%，而中國這一數字不足5%，顯示仍有較大增長空間。但旅遊業有一個鮮明特點：旺季生意紅火，淡季門可羅雀。許多企業在淡季月份出現虧損，導致全年利潤下降，這反過來又抑制了企業對旅遊業的投資熱情。

與此同時，大學畢業生就業壓力不容忽視。數據顯示，2025屆大學畢業生半年後總體就業率（不含升學）為89.6%，較2024屆下降約2.5個百分點。高職高專院校就業率為88.1%，降幅更達3.4個百分點。

「旅遊學系的情況雖然略好於平均水平，但仍有很大進步空間。」龔永德說。

作為資深會計師，龔永德對「旺季」二字有着深刻理解。他回憶，當年畢馬威與內地高校會計系的合作模式很簡單：將實習時間安排在審計業務最繁忙的一月至二月，學生們在實戰中積累經驗，企業則獲得急需的勞動力。

「這個安排大大增加了企業的競爭力，學生們表現良好的，畢業後基本都留下來了。」龔永德說。他建議，將這套模式運用到旅遊業：政府與開設旅遊學系的職業大專、職業大學溝通，將相關課程和考試集中在旅遊淡季，安排學生在旺季到企業實習。

在龔永德看來，這項建議可實現多方共贏：

對學生而言，畢業時已擁有數年工作經驗，如果實習期間表現良好，獲得企業聘用的機會將大大提升，旅遊學系畢業生的就業率有望明顯改善。

對企業而言，每年只需在旺季支付實習生工資，既緩解了用工壓力，又降低了經營成本。「希望企業能把增加的利潤再投資，促進旅遊業的長遠發展。」龔永德說。

對行業而言，這種「錯峰用工」模式若能推廣，有望為旅遊業注入新的活力。

龔永德的提案，體現了港區委員將香港專業服務經驗與內地發展需求相結合的獨特視角。他在採訪中表示，這套模式不僅適用於旅遊業，還可以推廣到其他有明顯旺季和淡季的行業。