港區委員獻智貴州人才國際化　倡與港深度合作對接國際標準

貴州省兩會正在貴陽召開，會上，港區貴州省政協委員、香港環境師學會創始人及總會長何忠明提交了關於推動貴州人才達國際標準的整體策略與實踐路徑的提案，為貴州在數字經濟與高科技產業全球化浪潮中構築人才高地提出系統建議。提案強調，貴州須以開放姿態吸納世界人才、對接國際專業標準，其中與香港這一國際人才平台的深度合作被置於關鍵位置，凸顯香港在連接內地與國際間的獨特優勢。

隨着全球產業鏈重組與數字化轉型加速，人才已成為地方競爭力的核心要素。貴州憑藉大數據產業、生態文明建設與新基建政策的推動，已逐步形成發展新優勢。何忠明委員在提案中指出，若要進一步走向國際化，吸引世界級企業與機構合作，關鍵在於「培育、引進與留住具國際視野和專業能力的人才」。為此，他系統提出四大戰略方向：一是與香港國際人才平台深度合作，二是加強貴州人才庫與專業清單建設，三是促進專業人才的緊密交流，四是建立人才發展導師與領袖計劃。這四項措施相互支撐，旨在共同構築貴州邁向「內陸國際人才樞紐」的戰略框架。

提案將「與香港國際人才平台深度合作」列為首要策略，明確指出香港作為亞洲的國際金融、專業服務與創科中心，擁有成熟的人才交流機制與國際標準資格體系（如CIOB、IET、ACCA、CPA等），是貴州快速對接國際標準的理想橋樑。具體合作路徑包括：推動貴港兩地資格互認或共同培訓，聯合香港專業學會在環境工程、建築管理、IT大數據分析等領域設立「聯合認證培訓中心」，建立與國際接軌的職業標準；鼓勵貴州青年專才赴港參與半年至一年的專業實習計劃，沉浸式體驗國際化工作體系與管理模式；引入香港投資機構、創科平台及高等院校，共同創辦研究院或創新實驗室，構建「科研—企業—人才」協同發展鏈條。何忠明認為，通過此類深層對接，貴州可加速建立符合國際規範的人才標準，顯著提升在區域乃至全球競爭中的吸引力。

為實現國際化目標，提案強調必須系統掌握省內人才現狀與發展潛力。何忠明建議貴州建立統一的「省級人才信息庫」及「職業與專業清單制度」，作為政策制定與企業用人核心依據。例如，整合政府、人社、教育及企業數據，打造涵蓋學歷、技能、經驗、語言與國際資格的多維度動態管理平台；針對新能源、大數據、環保科技等重點產業，參照國際職業框架（如ESCO、ISCO）制定清晰的能力標準清單；並利用AI與大數據技術建立「缺口預測」功能，前瞻性研判未來五至十年的人才短缺趨勢，從而精準引導高校招生與職業培訓方向，提升人才供需匹配效能。

在國際化人才培養方面，提案建議貴州搭建多層次交流機制，形成持續的專業互動與思想碰撞。定期與中國香港、新加坡及歐洲專業協會共同主辦產業論壇與峰會；利用線上平台設立「國際人才對話日」等跨境智庫活動，促進「雲交流」；推動貴州企業與香港或海外企業互派專家短期掛職，實現B2B式經驗共享與技術轉移。為進一步夯實人才成長根基，何忠明借鑒英國特許制度與新加坡導師計劃，提議建立「國際導師池」，邀請港區及海外專業機構會員、企業高管為貴州青年提供一對一指導；同時推出「貴州青年領袖計劃」，選拔潛力人才境外交流後回黔擔任創新項目帶頭人，並配套可持續的考核激勵機制，將導師與學員成果與職業晉升、政府資助掛鈎，形成「導師—學員」傳承鏈條，縮短青年人才邁向國際專業階層的成長路徑。

作為港區政協委員，何忠明的提案不僅着眼於貴州自身發展，更體現了香港專業人士積極融入國家發展大局的擔當。提案充分發揮香港「一國兩制」下的獨特優勢，將香港的國際網絡、專業標準與貴州的產業潛力、政策支持相結合，探索了一條通過區域協同提升國家整體人才競爭力的可行路徑。

面對全球發展新格局，何忠明在提案結語中展望，貴州若能以開放包容姿態吸納世界智慧、連接國際標準，有望在未來五至十年內，打造一個兼具國際規範、地方特色與持續創新的高品質人才生態圈。這不僅將使貴州從「承接外部資源的區域」轉型為「培育創新與輸出專業的內陸國際人才樞紐」，亦將為粵港澳大灣區與中國西南地區的協同發展注入強勁動能，展現「一國兩制」下香港與內地優勢互補、共創雙贏的生動實踐。

【發布】大公文匯國際傳播中心

【採寫】黃鋒

【編輯】李英菁

【初審】田欣妍

【終審】鍾俊峰