香港「468」工時生效　逾萬僱員受惠

（大公報記者 王亞毛）香港《僱傭條例》有關「連續性合約」的「468」新規定由今日起適用，包括降低工作時數門檻，僱員為同一僱主工作四星期、合計工時達到68小時便可享有薪年假、假日薪酬等僱傭保障，政府估算約1.1萬名僱員受惠。

有勞工界議員分析，新規定有助鼓勵婦女及銀髮族重投勞動市場。不過，本港職場可能出現更多每天只需工作兩、三小時的職位，僱員可能因工時太少，需做兩份工作以增加收入。勞工處表示，會採取多管齊下的執法策略，主動巡查各行業的工作場所，確保僱主遵行《僱傭條例》。

過去採用的「418」規定，僱員須連續受僱於同一僱主四星期或以上、而每星期須工作最少18小時，才符合「連續性合約」要求。今日起新實施的「468」規定，改為僱員為同一個僱主工作滿四星期、而四星期內累計工作不少於68小時，或每星期最少工作17小時，便會視為按「連續性合約」聘請，可享有法定假日薪酬、有薪年假、疾病津貼等僱傭條例保障的福利。

部分僱員工時或減少

勞聯立法會議員林振昇表示，過往曾有部分工友每月工作逾100小時，但因第四周工作不足18小時、而未能符合「連續性合約」定義，因而未能享有法定僱傭福利。新規定生效後，可在相當程度上堵塞漏洞，令更多長工時僱員受惠。而且，新規定有助鼓勵婦女及銀髮族重投勞動市場，為勞動力市場補充人手。

工聯會立法會議員梁子穎表示，在新規定下，估計勞動市場將可能出現更多每天兩、三小時的工作。若工時減少，收入減少，有些僱員可能需要從事兩份工作以增加收入。他稱大部分僱員未必清楚「連續性合約」的定義，以為兼職工作就沒有僱傭權益，但其實要看工時是否符合「468」的定義。他亦關注若工作時數少，僱主可能未能聘到職員，出現更多非本地勞工，影響本地勞工的就業質素。

梁子穎表示，長者出來工作主要有兩個原因，一是賺取收入解決生活所需，二是退休後太悶、希望有工作消磨時間。他關注若僱主只提供「467」或以下的工時，對樂齡人士投入勞工市場不公平，樂齡人士可能要為兩、三個僱主工作，未能達到樂業安老的優質生活。

勞顧會僱主代表之一、香港工業總會常務副主席陳偉聰表示，在當前經濟狀況下實施「468」，僱主會面對一定困難，預計對零售、飲食、物流運輸及補習社等較多兼職或臨時工的行業影響較大。

孫玉菡：僱員權益受損可求助

勞工及福利局局長孫玉菡昨日在電台節目表示，任何《僱傭條例》轉變，市民總會有不同擔憂，若僱員認為僱主做法走「灰色地帶」，又或涉嫌不合法，令權益受損，可向工會或勞工處勞資關係科求助。處方有協調服務協助盡快度過適應期。他強調，當局會聯絡有需要的僱主跟進，若情況嚴重會作控告。

保障權益｜工友反映被削工時 勞聯：可陪同申調解

《僱傭條例》有關「連續性合約」的「468」新規定今日生效，近期有僱主「鑽空子」，逃避給予僱員有關僱傭保障。勞聯主席、立法會議員林振昇昨日向大公報記者表示，一名從事餐飲業的50歲女士，早前每月工時接近100小時，但近日收到僱主通知，每月工時會減至68小時以下，令其無法達到「468」的規定標準。亦有工友表示，同一崗位可能會轉為兩間公司聘請，以逃避連續性合約的定義。

林振昇強調，僱主單方面更改僱傭合約中的工時條款，需得到僱員同意，否則可能違反《僱傭條例》，工友有權提出異議。不過部分工友因為擔心失業，無奈接受，未積極向勞工處投訴。他表示，勞聯現正聯絡相關工友，若工友願意，會陪同前往勞工處申請調解，若調解不成將進一步透過勞資審裁處解決。

勞工處表示，會採取多管齊下執法策略，包括主動巡查各行業的工作場所及採取針對性執法行動，確保僱主遵行《僱傭條例》，並會就僱主涉嫌違反《僱傭條例》個案進行刑事調查。處方表示已通過新聞稿、專題網頁、「懶人包」，以及網上教學工具等，宣傳「連續性合約」新規定。政府又透過多場簡介會向公眾解說新規定。

（來源：大公報A1：要聞 2026/01/18）