勞工處去年處理5404宗欠薪爭議　66宗勞資糾紛均來自建造業

大公文匯全媒體報道，本港經濟發展面臨諸多挑戰，建造業、飲食業及零售業時有企業倒閉，引發欠薪問題，令工人權益受損。立法會今日（8日）舉行會議，議員陸頌雄關注勞工處接獲僱員被欠薪的個案宗數，以及如何加強對僱主的宣傳教育。勞工及福利局局長孫玉菡在書面答覆中表示，勞工處2024年共處理5404宗因工資爭議而發生的個案，包括66宗勞資糾紛及5338宗申索聲請。其中，涉及超過20名僱員個案的66宗勞資糾紛全部來自建造業，而申索聲請中亦以建造業佔最多，有2047宗。

數據顯示，2024年，勞工處共處理66宗勞資糾紛，較2022年的41宗及2023年的37宗為多；申索聲請方面，2022年有3552宗，2023年則有4409宗。另外，2024年勞工處就欠薪提出檢控並完成聆訊的傳票數目為1366張，其中996宗個案被定罪，平均罰款為2865元。2024年的定罪個案中，有2名公司董事及1名僱主被判處監禁緩刑，其中最長的刑期為6星期，緩刑24個月；另有1名公司董事被判社會服務令160小時。

孫玉菡指，根據《僱傭條例》，僱主如故意及無合理辯解而不依時向僱員支付工資，最高可被罰款35萬元及監禁三年。如該罪行是在法團的董事、經理、秘書或其他類似人員的同意或縱容或疏忽下所犯，則該人即屬犯了相同罪行，可被判相同的刑罰。經多年來的嚴厲執法，僱主普遍明白拖欠工資的嚴重後果。

孫玉菡又表示，勞工處經不同途徑進行廣泛宣傳，包括播放電視宣傳短片及電台宣傳聲帶、於報章及主要商會刊物刊登廣告、舉辦展覽、張貼海報及派發單張等，提醒僱主履行支付工資的法定責任。勞工處亦設立並廣泛宣傳投訴熱線2815 2200，呼籲及便利僱員舉報欠薪個案。