來論｜升至全球第四　香港「聚才」之路可再精進

文／張美雄

全球第四兼亞洲第一！在瑞士洛桑國際管理發展學院日前發布的《2025年世界人才排名》中，香港由去年的第九位大幅躍升至第四位，創歷來新高並冠絕亞洲。這個消息令人欣喜，反映特區政府近年「搶人才」政策結出碩果。

但也必須看到，周邊眾多城市同樣積極「搶人才」，加上本地高新產業人才仍短缺，香港正處於「逆水行舟，不進則退」的關鍵時期。特區政府和社會各界要繼續加把勁，對內對外優化現有人才政策。

截至今年8月底，香港通過各項人才入境計劃已吸引超過23萬人才來港。然而，未來3年香港創科行業預計仍需4.5萬名專業人才，而現行教育體系每年僅能提供約1.2萬名相關畢業生，人才供需存在明顯差距。

香港擁有5所世界百強大學，匯聚眾多優秀科研人才，形成了獨特的「留學香港」品牌優勢。特區政府應善用這方面優勢，針對人力資源缺口，對內加強發展在職培訓和持續教育，對外則以優質教育品牌結合優化的人才引進機制，以應對經濟多元化發展的需要。

對內方面，未來政府與專上教育界，可聚焦為在職又有意轉換跑道的30至45歲中年群體，協助跨領域轉型，投身高新行業。參考區域競爭對手，新加坡「技能創前程」計劃的精深技能提升計劃（SkillsFuture Level-Up Programme）就值得借鏡。該計劃針對40歲以上人士，為每人提供4000新加坡元的培訓資金，並為中途離職進修者提供薪金補貼。

香港可參考此模式，設專項基金資助本地中年人士，鼓勵其參與本地或內地院校的轉型課程。根據個人經濟及時間負擔，提供不同的進修計劃，並聯同大型企業推出「培訓—聘用」一條龍課程，涵蓋創科、數據分析、人工智能等本港急需發展的領域，協助中年人士掌握新技能，加速補充高新人才庫。

對外方面，現行人才政策亦有完善空間。如在「高才通」計劃中，可定期檢討人才需求，調整計分項目和方式，對本港緊缺職業的人才給予政策傾斜；同時，可推出帶津貼的專項培訓計劃，確保能引進本港發展最需要的國際專才。長遠而言，本港可與深圳等粵港澳大灣區內地城市合作，推出跨境人才培訓計劃，為國際人才安排到橫跨香港與區內其他城市的企業實習，以更好地吸引人才，推動大灣區創科發展，充分發揮區域協同優勢。

國際管理髮展學院的排名，表明本屆特區政府招攬人才措施效益顯著。未來，政府應適時按需加強培育本地人才，同時吸納更多外地人才來港安居樂業，多措並舉促使人才供應更多更穩定，全力打造國際高端人才集聚高地。

（作者為西貢區議員、大灣區青年企業家協會副會長）