簡慧敏 | 審議配合人才工作的人事安排

勞工及福利局 (勞福局) 建議保留以下3個職位至2028年3月31日止，以繼續領導並有效推進招攬及支援人才，以及人力規劃及研究等相關工作：

1. 香港人才服務辦公室總監有時限非公務員職位(相等於D4)；

2. 高級首席行政主任有時限編外職位(職銜為香港人才服務辦公室副總監)(D2)；

3. 研究組主管有時限非公務員職位(相等於D2)

7月9日，在人事編制小組委員會會議上，筆者作出以下提問

問題一

局方在會議文件中表示，現階段須切實做好「十五五」(2026年至2030年)規劃的前期謀劃工作，確保人才政策能夠與國家未來的發展緊密銜接；

• 請局方確認是次只保留3個職位至2028年3月31日不會影響特區政府人才政策的確定性及持續性。

局方回應：

• 人才政策是持之以恆的政策，會遵循三中全會提出支持香港「國際高端人才集聚高地」的定位進行工作
• 以審慎原則檢視保留有關職位的建議，會按需再來立法會，確保有足夠資源做好人才工作

問題二

局方早前提及，預計年中可公布人才續簽數字；

• 現時進展為何?
• 香港人才服務辦公室（人才辦）在續簽工作方面擔當什麼角色？

局方回應：

• 需要多些時間積累數據與大家分享；就現有數據，有信心達到2024年《施政報告》訂立未來3年每年至少5萬名人才成功續簽的指標
• 人才辦主要負責人才續簽的前期協助工作，例如幫人才 「搵工」及「安家」

問題三
局方2023年底曾對抵港高才通人才進行跟進調查，並預估相關人才每年可為香港帶來的直接經濟貢獻；

• 會否考慮更新此調查報告？

局方回應：

• 鑑於當時未有續簽數據，所以採用調查問卷的方式；現藉著續簽機會取得更加準確的實質數據，稍後會與大家分享

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