良政善治譜新篇3｜「搶企業」「搶人才」奏效　競爭力攀升

（大公報 記者 余風）今年是香港回歸祖國28周年，也是李家超擔任香港特別行政區行政長官的第三年。這三年來，李家超一直致力於改革創新，在創科領域寫下亮麗的一筆，同時透過「高才通」等搶人才政策，將香港在國際競爭力的排名由去年的第5位提升至第3位，表現亮眼，卓越成就有目共睹。

6月21日，李家超出席「香港國安法公布實施五周年論壇」開幕禮致辭時表示，要在「一國兩制」的制度保障與香港國安法保駕護航下，提升傳統優勢，具體改革創新，勇於改革，打破不合時宜的舊規矩，「破格、破局、創新、創造」。他提到會加快發展深港河套創科園，以產業發展為主軸、創新科技為核心，推動香港整體發展，同時引入新理念及新辦法提速提效。

初創近4700間 創歷史新高

回顧過去三年，李家超始終秉持革新理念，透過創科發展及搶人才政策，使香港這個國際都會在新時代背景下再度展現蓬勃生機。

為創科提供基礎設施和支援服務的香港科技園公司，負責管理和營運位於白石角的科學園。今年初在美國舉行的國際消費電子展（CES），科技園公司組成了歷屆最大規模的香港代表團，率領51間本地創科公司參展，其中三項來自科技園公司的園區科企產品更榮獲「CES創新獎2025」。今年5月科技園公司率30家園區企業參加在港舉行的「香港國際醫療及保健展」（醫療展），展示科學園區企業的尖端醫療科技及具市場應用潛力的創新方案，備受矚目的創新科技包括復康手，為中風患者提供的外骨骼機械手復康方案；以及手持式呼吸酮分析儀，只需呼一口氣，即可三分鐘內準確測量酮，協助糖尿病患者監測酮症及控制體重等。

政府在這10年間，一直大力支持科技園發展，並透過直接注資及借貸等方式撥款約240億元，支持其為創科企業提供基建及推出各項支援措施，構建蓬勃的創科生態圈。香港科技園公司行政總裁黃克強介紹，自李家超推動創科發展以來，科學園的入駐企業數量逐年遞增，目前已有超過2000間，涵蓋人工智能、生命科技、金融科技等多個前沿領域。

根據科技園6月17日向立法會提交的發展報告，於2023年6月投入運作的深港河套創科園，截至今年3月已有65間企業和研發中心進駐，涉及領域包括微電子、醫療科技、大數據及人工智能、金融科技、機械人技術、新材料及可持續發展方案等。

此外，自2022年底香港成立引進重點企業辦公室以來，成效同樣顯著。約70間重點企業落戶香港，投資額超過420億元。去年，母公司在境外的駐港公司增加約10%至約10000間，初創企業接近4700間，創下歷史新高。

在科技領域，AI+機械人、生命科技、金融科技、高端製造業成為重點發展方向，生命科技行業吸引的重點企業更是佔近半數。知名跨國生物科技公司Genentech便是其中之一。它在香港設立研發中心，看中的正是香港在科研人才儲備、國際交流便利性及政府政策支持等多項優勢。

大學與科企聯合培育人才

在人才發展上，李家超提出的「搶人才」計劃成績卓然。今年3月舉辦的香港人才招聘博覽會人頭攢動，眾多求職者穿梭於各個展位之間。

勞工及福利局局長孫玉菡1月22日在立法會回應質詢時指出，自「高才通」計劃於2022年底推出以來，已有逾半通過該計劃來港的人才完成本地就業。而截至2024年底，「高才通」共收到約11.6萬份申請，近9.2萬份獲批，超過7.5萬名高端人才已與家人抵港。

特區政府亦積極與高校合作，為人才提供更多發展機遇。香港大學工學院推出了「創科人才培育計劃」，與企業聯合培養學生，在學習期間就有機會參與企業的實際項目。

李家超這三年在香港創科及人才發展方面取得重大突破，從科學園的創新活力，到重點企業的紛紛落戶，再到人才的不斷匯聚，香港正以全新的姿態邁向國際創科中心的目標，在國家發展大局中發揮獨特的作用，開啟由治及興的新篇章。

推出系列招才政策 三年近20萬人抵港

根據國際管理發展學院發布的《2024年世界人才排名》，一度排名下跌的香港，由2023年的第16位躍升至第9位，是2016年以來首次重返十大，足證政府在教育及引進人才方面的工作成效顯著。

行政長官李家超在2022年的施政報告中，宣布推出一系列入境措施，包括專門吸納高收入人士和世界頂尖大學畢業生的「高才通」計劃，以及優化一般就業政策、輸入內地人才計劃、科技人才入境計劃等，並取消優秀人才入境計劃的配額，以豐富本地人才庫。

其中，政府自2023年1月1日起取消「優秀人才入境計劃」年度配額，為期兩年，並簡化審批程序。另優化「科技人才入境計劃」，撤銷科技公司輸入外來人才時增聘本地僱員的規定，將新興科技行業擴展至14個。

此外，2022年12月底，在線平台「人才服務窗口」投入運作，由政務司司長專責制訂和統籌招攬內地與海外人才的策略和工作，向來港人才提供「一站式」支援。

「高才通」每年經濟貢獻料340億

隨後在2023年的施政報告中，李家超提出了提升香港教育質素的策略方向，讓香港成為「國際專上教育中心和未來人才搖籃」，培育多元人才，成為香港發展動力之外，也能為國家發展作出貢獻。同年10月底成立「人才服務辦公室」，負責制定人才招攬策略、提供支援服務，並與不同界別合作，吸引各地人才來港發展。

立法會研究人口政策和措施小組委員會4月一份討論文件中的數據顯示，自本屆政府2022年底推出一系列積極招攬人才措施，各項人才入境計劃至2025年2月底共收到45萬宗申請，當中逾29萬獲批，約19.6萬名人才已抵港，部分攜同家眷落戶，扭轉了本地勞動人口疫情期間的跌勢，有效填補本地人口及人力缺口。

與此同時，「高才通」計劃亦成效顯著。截至去年3月底，共收到約7.7萬宗申請，有6.2萬宗已獲批。估算該計劃每年可為香港帶來約340億的直接經濟貢獻，相當於本地生產總值約1.2%。

這些人才主要從事管理及專業工作，收入中位數約5萬元，約四分之一的人收入高達10萬元或以上，約一成更月入20萬元或以上。其配偶也普遍年輕，逾一半年齡在40歲以下，部分投入職場，月入中位數約3萬元，約一成達10萬元或以上。

香港人才政策不僅吸引人才，亦留住人才、培育人才。李家超帶領特區政府不斷優化各項人才入境計劃，簡化申請程序，提高審批效率，以吸引更多優秀人才匯聚，為香港的經濟發展注入了新動力。

（來源：大公報A6：要聞 2025/07/01）