為人才工作支招　第十三屆貴州人才博覽會現場專家建言獻策

4月26日至27日，以「廣聚天下英才 匯聚黔進動能」為主題的第十三屆貴州人才博覽會在貴陽舉行。會議期間舉辦了人才成果展、人力資源服務產業交流等33項活動，搭建了集人才引進、智慧碰撞、項目對接於一體的專業化人才交流合作平台。

來自科研院所、知名高校的專家學者結合實際案例，圍繞人才引領產業創新、打造人才高地、釋放人才潛能、統籌推進教育科技人才體制機制一體改革等研討方向，為人才工作建言獻策。

根植資源稟賦培育人才

「現代化產業並非平地起高樓，而是要根植於區域特色的資源稟賦。」中國科學院院士、中國科學技術大學原校長包信和讲道，貴州的實踐表明，唯有將科技創新的變量轉化為產業升級的增量，才能實現從跟跑到並跑，到領跑的跨越。

「作為長期從事能源轉化和納米材料研究的科技工作者，我也非常關注貴州在新能源、新材料領域的潛力。」包信和表示，貴州煤、磷、鋁、錳等40種礦產資源質量居全國前10，礦種多、分布廣、門類全、品類優，是名副其實的礦產資源大省。

他建議，深化科技紅娘平台，在體制機制上下功夫，推動高校院所與企業的需求精準對接，更好發揮省級科技成果轉化基金、區域創新發展聯合基金的作用，重點支持新能源、新材料、數字經濟等領域的發展。

中南大學資源與安全工程學院安全工程系主任、「組團式」幫扶貴州大學礦業工程學科領隊董隴軍建議，結合中南大學的科研工程和貴州大學的礦業工程，建立礦產精開研究院。

董隴軍認為，貴州是全國重要的能源資源基地，在此背景下，貴州提出了富礦精開，有利於優勢礦產為產業賦能，為企業賦能。貴州大學建立礦產精開研究院可以將相似的學科納入研究範圍，提升貴州在礦業工程領域的影響力；通過與企業的合作，在培養一批博士、青年教師等本土人才的同時，把成果進行轉化，服務到企業，讓技術得到更好的應用。

人工智能革命的核心在人才

「人工智能是工具的革命，也是革命的工具，但是這場革命不可或缺的核心是人。」上海交通大學副校長張兆國說，人工智能少不了人工參與，只有人工智能和人類智能雙輪驅動，才能真正推動新的產業革命。

清華大學軟件學院副院長、「組團式」幫扶貴州大學軟件工程學科領隊王朝坤圍繞「聚力工業軟件攻堅，加速智能軟件創新——軟件工程學科建設的雙輪驅動」發表演講。

王朝坤提到，清華大學與貴州大學在軟件工程學科建設方面展開合作，共同致力於大模型安全性的研究，並在大數據領域實現了有效對接，雙方正在加強實踐基地的建設，促進國際化合作。他表示，在慶祝清華大學114周年校慶之際，貴州人才博覽會的開幕式也同步舉行，雙方的緊密合作將有助於進一步促進軟件工程學科的發展，支持貴州省取得更加顯著的成就。

讓青年人才留得下 穩得住 用得好

「一個地區的發展，人才資源最為重要，而人才資源中，青年人才又具有特殊地位。」國家中長期青年發展規劃專家委員會委員李家華認為，青年群體在創新性方面具有天然優勢，貴州近年來在大數據、綠色產業等領域的發展為青年人才提供了廣闊的創新舞台。

李家華建議，貴州可以從打造具有自身特色的人才生態系統出發，讓青年人才既能實現職業理想，又能享受品質生活，構建包含事業發展、創新環境、生活配套等要素的完整生態系統。

「今天的貴州，既有『多彩貴州』的生態魅力，更有『數谷貴陽』的創新銳氣。作為人才發展研究者，我深信以創新生態激發青年活力，以青年智慧賦能區域發展，貴州必將在新時代人才發展道路上走出一條特色鮮明的新路。」李家華說。

「引進人才更重要的是使用人才。人才評價制度是指揮棒，讓在貴州創新創業的人才能更好地發揮潛能。」中國人事科學研究院原院長、中國人才研究會原常務副會長吳江建議，從標準重構、建立分類分層的自主評價體系、拓展評價主體、優化生態、建立健全政策支持體系五方面對現有人才評價體制進行優化。

【發布】大公文匯國際傳播中心

【採寫】黃鋒

【編輯】李英菁

【初審】田欣妍

【終審】鍾俊峰