大公社評|發展創科要搶人才更要善用人才

──廣東創科奇跡系列評論之三

明天,深圳市迎來第八個「人才日」,將舉辦一系列活動。內地許多省市設立了「人才日」,而深圳引領風氣之先,這足以反映深圳市乃至廣東省對人才的尊重和重視。廣東真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才,對人才的支持無微不至,這是廣東成為創科強省的另一個密碼。香港借鑒廣東經驗,有助進一步優化人才政策,真正做到留住人才,善用人才,人盡其才。

廣東在人才政策方面有三大法寶,首先建立合理的人才結構。在人才金字塔中,最頂尖的是院士,現時廣東的兩院院士有193人,他們是各技術創新領域的領軍人物;中堅力量是研發人員,目前已達135萬人,並通過激勵機制,形成優質人才培養晉升制度。廣東積極向全球高端人才拋出橄欖枝,提升國際化人才的聚集效應,帶動本土人才成長,形成人才梯隊。

其次是將「人才鏈」建立在「產業鏈」上,超常規格培養拔尖創新和行業領軍人才。廣東圍繞產業鏈吸引人才,人才來了就能找到崗位,發揮所長,而不是單單追求人才的數量,導致一些人才來了卻找不到自己的應有位置。著名結構生物學家顏寧離開美國到了深圳,立即獲得超規格重任。她曾表示「短短一年,我的夢想在深圳落地開花」,這是「深圳夢」的真實體現。

其三是引鳳先築巢,讓創科人才無後顧之憂。高端人才是「金餑餑」,誰都想搶。他們最終決定去哪裏,除了看工作環境,也看生活環境,包括配偶能不能找到工作、孩子能不能獲得優質教育、居所在哪、交通是否方便等。為了給人才提供方方面面的便利措施,廣東省成立高層次人才服務專區,整合20個部門職能,提供26項「一站式」、全鏈條服務。有來自香港的人才接受大公報記者採訪時表示,一家三口住在人才公寓,「從申請到拿到鑰匙只用了一周多時間,非常省心。」

將心比心,廣東視人才為珍寶,人才自然會加倍努力報答。就香港而言,「一國兩制」獨特優勢加上相對優渥的薪資水平,對人才有天然的吸引力,香港各項人才計劃在過去一年多就接到30多萬份申請,其中20多萬人已經獲批,這在世界史上也堪稱奇跡。但人才來港只是第一步,如何留住他們、用好他們這才是真正挑戰。

留住人才的關鍵,莫過於打造完整的產業鏈,讓他們找到適合的崗位,充分發揮聰明才智,這其實是人才最關心的事情。還有,香港房價高、租金高,人才來港後生活上的實際困難不會少。更別說還有語言、習俗方面的適應期。這些困難能否順利解決,是決定人才會不會留下來的重要因素。

特區政府在吸引人才方面的努力有目共睹,但也有必要進行階段性檢討,進一步優化人才政策。香港是小地方,發展創科不可能面面俱到,香港要有的放矢,針對性地吸引人才,並根據產業鏈的需要,建立起科學的人才結構,而不是單純追求吸才數量的多少;香港要着力為人才解決實際困難,提供一站式、全鏈條服務。雖說香港是資本主義社會,許多要素由市場配置,但以「積極有為」為己任的特區政府,沒有條件也可想方設法創造條件。

發展創科關乎香港的未來,關乎每一個人的福祉。在尊重人才、重視人才方面,全社會都要發力。讓人才賓至如歸,切實感受到這座城市的文明與溫暖,從而愛上香港、奉獻香港,香港創科就有光明的未來。

(來源:大公報A3:要聞 2024/10/30)