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明天，深圳市迎來第八個「人才日」，將舉辦一系列活動。內地許多省市設立了「人才日」，而深圳引領風氣之先，這足以反映深圳市乃至廣東省對人才的尊重和重視。廣東真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，對人才的支持無微不至，這是廣東成為創科強省的另一個密碼。香港借鑒廣東經驗，有助進一步優化人才政策，真正做到留住人才，善用人才，人盡其才。
廣東在人才政策方面有三大法寶，首先建立合理的人才結構。在人才金字塔中，最頂尖的是院士，現時廣東的兩院院士有193人，他們是各技術創新領域的領軍人物；中堅力量是研發人員，目前已達135萬人，並通過激勵機制，形成優質人才培養晉升制度。廣東積極向全球高端人才拋出橄欖枝，提升國際化人才的聚集效應，帶動本土人才成長，形成人才梯隊。
其次是將「人才鏈」建立在「產業鏈」上，超常規格培養拔尖創新和行業領軍人才。廣東圍繞產業鏈吸引人才，人才來了就能找到崗位，發揮所長，而不是單單追求人才的數量，導致一些人才來了卻找不到自己的應有位置。著名結構生物學家顏寧離開美國到了深圳，立即獲得超規格重任。她曾表示「短短一年，我的夢想在深圳落地開花」，這是「深圳夢」的真實體現。
其三是引鳳先築巢，讓創科人才無後顧之憂。高端人才是「金餑餑」，誰都想搶。他們最終決定去哪裏，除了看工作環境，也看生活環境，包括配偶能不能找到工作、孩子能不能獲得優質教育、居所在哪、交通是否方便等。為了給人才提供方方面面的便利措施，廣東省成立高層次人才服務專區，整合20個部門職能，提供26項「一站式」、全鏈條服務。有來自香港的人才接受大公報記者採訪時表示，一家三口住在人才公寓，「從申請到拿到鑰匙只用了一周多時間，非常省心。」
將心比心，廣東視人才為珍寶，人才自然會加倍努力報答。就香港而言，「一國兩制」獨特優勢加上相對優渥的薪資水平，對人才有天然的吸引力，香港各項人才計劃在過去一年多就接到30多萬份申請，其中20多萬人已經獲批，這在世界史上也堪稱奇跡。但人才來港只是第一步，如何留住他們、用好他們這才是真正挑戰。
留住人才的關鍵，莫過於打造完整的產業鏈，讓他們找到適合的崗位，充分發揮聰明才智，這其實是人才最關心的事情。還有，香港房價高、租金高，人才來港後生活上的實際困難不會少。更別說還有語言、習俗方面的適應期。這些困難能否順利解決，是決定人才會不會留下來的重要因素。
特區政府在吸引人才方面的努力有目共睹，但也有必要進行階段性檢討，進一步優化人才政策。香港是小地方，發展創科不可能面面俱到，香港要有的放矢，針對性地吸引人才，並根據產業鏈的需要，建立起科學的人才結構，而不是單純追求吸才數量的多少；香港要着力為人才解決實際困難，提供一站式、全鏈條服務。雖說香港是資本主義社會，許多要素由市場配置，但以「積極有為」為己任的特區政府，沒有條件也可想方設法創造條件。
發展創科關乎香港的未來，關乎每一個人的福祉。在尊重人才、重視人才方面，全社會都要發力。讓人才賓至如歸，切實感受到這座城市的文明與溫暖，從而愛上香港、奉獻香港，香港創科就有光明的未來。
（來源：大公報A3：要聞 2024/10/30）
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