施政報告｜李家超：強化領導跨政策統籌機制　成立多工作組由司長副司長領導

（大公文匯全媒體 記者 陳風）行政長官李家超今日（16日）上午到立法會發表其任內第三份施政報告。李家超表示，政府將進一步深化改革，繼續強化政府治理體系。

李家超指出，本屆政府自上任以來，推動多項跨政策統籌體系改革，及政府治理文化改革，強化政府治理體系。除了增設三位副司長加強領導和統籌跨局工作，他為指定項目訂立了指標，審視進度和成效，建立「以結果為目標」、做實事、做成事的政府文化，並更新《公務員守則》以闡明公務員須抱持的基本信念及操守準則，及設立「全政府動員」制度強化應變能力等。

強化跨政策統籌體系機制

李家超表示，會進一步強化領導和跨政策統籌機制，發揮司長及副司長的領導和統籌功能，將成立「教育、科技和人才委員會」 由政務司司長任主席，成員包括教育局局長、創新科技及工業局局長和勞工及福利局局長等，統籌推進教育科技人才融合發展，擴大銜接連貫，推動育才、匯才、科技協同發展，同時推動國際高端人才集聚香港；「發展低空經濟工作組」 由財政司副司長任組長，以應用項目作啟動，制訂低空經濟發展策略和行動計劃，推動法規改革和部署基礎設施建設；「發展旅遊熱點工作組」 由政務司副司長任組長，加強跨部門統籌，結合社會力量，在地區發掘和建設匯聚人氣、富吸引力的旅遊熱點；及「促進銀髮經濟工作組」由政務司副司長任組長，制訂措施，加速發展銀髮產業，滿足長者生活需要。

加強公務員管理

李家超表示，在公務員獎罰制度建設上，過去兩年的工作包括設立行政長官表揚榜、簡化着令表現持續欠佳公務員退休的機制、加強處理紀律個案的速度及力度等。政府會檢視《公務人員（管理）命令》和《公務人員（紀律）規例》，進一步優化公務員紀律機制，明年就初步方案諮詢公務員敘用委員會。

此外，李家超稱，公務員須充分掌握國家的施政理念和策略。政府會就中央重大政策、報告等舉辦研習培訓，安排中高級及首長級人員到內地和海外知名院校受訓，培養國家觀和國際視野。在中央政府支持下，特區政府會繼續透過特定計劃，派員到聯合國不同辦事處任職。同時，政府會與大灣區內地城市和北京、上海、重慶、武漢及杭州開展雙向的公務員交流計劃。

他續指，公務員學院會推出「政府治理人才培育計劃」，加強培養領導人員的治理能力，學院亦會加強內部研究和培訓能力建設。

公務數字轉型

李家超表示，「數字政策辦公室」會全力鞏固政府及公營機構資訊系統的根基，並牽頭利用本地開發的生成式人工智能文書輔助應用程式，在政府部門試行後推行。他指出，今年內推出約20項數字政府及智慧城市方案，包括運用區塊鏈技術發出指定公務員考試電子證書及消防處牌照、利用人工智能處理市民查詢等。

健全關鍵基礎設施電腦系統安全方面，李家超表示，政府會訂定關鍵基礎設施營運者保障其電腦系統的責任，加強抵禦網絡安全挑戰的能力，今年內提交條例草案。

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