美科企職位枯竭　人才需求大洗牌

香港文匯報綜合報道，美國多間科企在後疫情時代大幅裁員，科技業就業市場現時依然遇冷。《華爾街日報》周四（9月19日）報道，美國許多前科企員工求職艱難，科企則專注發展盈利穩定業務，裁撤人手節約成本，將更多資源投入新興的人工智能（AI）技術，該行業正經歷人才需求調整的大洗牌。

疫情期間為滿足消費者網上需求，不少科企大舉招兵買馬、囤積員工。不過伴隨通脹攀升、經濟趨緩，美國科技業界部分企業發展勢頭停滯，開始裁撤數以萬計的員工。求職訊息網站Indeed.com統計，從2020年2月至今，美國軟件開發職位的招聘資訊減少超過30%。就業市場資訊網站Layoffs.fyi稱，今年全美科企已裁員約13.7萬人。

長期投入人才項目過時

報道指出，部分科企開始調整求生戰略，不再專注需要長期投入人才才可能取得突破的「登月」項目，轉為專注發展盈利穩定的項目，虛擬實境（VR）及相關設備研發等盈利不佳的部門，陸續被多間科企裁撤。面向畢業生和無經驗求職者的初級職位明顯縮水，負責招聘的人力資源團隊都受到波及。

人力資源專家分析，許多企業如今轉向依靠技術解決問題，減少人手需求以節約成本。協調企業薪酬規劃的初創公司Pequity執行主任諾普認為，疫情時期普通科企員工享受豐厚薪酬和高級頭銜，卻沒有匹配的經驗或能力，「如今這種趨勢已經逆轉，在科技業界，求職者的待遇與他們的經驗和工作範圍更加相稱。」

人力資源企業Robert Half技術事業部執行董事薩頓則指出，科企現時希望事半功倍，用更少的資源獲得更多產出，這就需要工程師等員工擁有十八般武藝，除具備基本工作技能外，還要具備協調能力、領導素質、尤其與AI相關的實用知識，協助企業把握AI時代的戰略發展方向，「企業領導層需要具有多種技能的人員。」

極端投資 高薪招攬AI專家

在AI浪潮下，曾參與開發AI產品的專業人士，成為科技就業市場最受歡迎的對象。諾普表示，這些人才的薪酬是普通工程師的兩倍到4倍，部分人才年薪遠超100萬美元（約780萬港元），「這是科企對未知技術的極端投資，正因如此，他們才無法負擔聘用其他人才的開支。」

工程師人脈全被裁 營銷員貼街招搵工

在美國科技就業市場遇冷下，曾備受歡迎的科技人才搵工困難重重。《華爾街日報》訪問多名求職者，他們有人用最原始的貼街招推銷自己，也有人抱怨身邊人脈都遇到辭職、無法推薦職位，身為資深打工仔也不得不廣投簡歷。

二手銷售網站eBay前網絡營銷專員庫格爾曼從今年春天起，花了近3個月時間，在紐約曼哈頓的燈柱上張貼150多張街招，表明自己正在搵工，掃描後即可瀏覽他的簡歷。30歲的庫格爾曼稱，他將街招貼在大型科企門外，「我認為這能令我脫穎而出，如今就業市場肯定較數年前差。」

申請120職位僅接3電話

47歲的沃爾茲是加州一名工程經理，去年8月被裁。作為資深工程師，沃爾茲以前不愁跳槽，許多獵頭公司會主動聯繫他，或由同行向他推薦職位，然而今次他發現自己的人脈網絡中，幾乎所有人都被裁員，「我只能不斷投簡歷，申請約120個不同的職位，才接到3個電話。」

三藩市一名產品經理抱怨，他被科企Meta裁員後，幾經轉折才獲得一個面試機會。他被告知面試包括分為3個部分的寫作測試，當他驅車一個小時抵達辦公室後，發現企業前台只有一名員工，「我等候3個小時，面試官來了，但只告訴我要完成寫作測試，沒有真正跟我面試。」

亞特蘭大40歲的軟件工程師摩爾今年1月被裁，搵工7個月毫無進展，他決定以遙距形式入讀大學，如果學校提供人工智能（AI）課程，他會考慮報讀，「我申請100個職位，才有2至3個面試機會，這個比例並不好。」

入門職位最無保障 18年資歷Meta招聘員連環被炒

美國許多科企在疫情期間大舉招聘員工，經濟形勢轉差後，科企率先削減眾多面向畢業生或無經驗求職者的入門級工作，包括營銷、人力資源、招聘事務和行政等非技術職位，也是主要裁員對象，更有打工仔被多次炒魷。

達拉斯31歲的退伍空軍盧坎今年5月從編程學校畢業，他發現科企幾乎所有入門級職位，都要求有數年工作經驗。盧坎表示，他希望向面試官解釋自己服役期間，熟練操作飛機的電腦系統，這一技巧可應用到為企業建立數據庫，但他求職至今都未獲面試機會，「等待見工令我很痛苦。」

阿諾德在科技行業任職招聘工作長達18年，但他在疫情後被科企Meta解僱，花了近一年搵工。今年年初，阿諾德入職一間電動車公司，為求保險，他暗中同時為另一間公司打工數月，之後辭職。但辭工不到一個月，阿諾德又被電動車公司炒魷，「我本來以為能保住至少一份工，現時卻什麼都沒有了。」

阿諾德稱，部分科企財務狀況已經好轉，但一些企業將招聘等工作外判，或是依賴顧問負責非技術工作，他的就業空間被明顯壓縮，即使可以見工，薪酬也較在Meta任職時減少約三分之一。

（來源：香港文匯報A19：國際 2024/09/21）