大灣區青年就業計劃調研　七成受訪者認同計劃具吸引力

大公文匯全媒體報道，「香港廣州青年總會」與「灣區智匯」今日（23日）發布「2024年大灣區青年就業計劃調研報告」（「報告」），反映受訪者普遍支持「大灣區青年就業計劃」（「計劃」）。報告指出七成人認同計劃具吸引力，主辦機構表示，希望政府、企業與社團三方共同努力，幫助大灣區青年進入知名企業促進個人職業發展；也幫助企業培養「灣區人才」，開拓兩地市場業務發展。

此次調查在5月至6月期間共收到612名香港青年的網上問卷回覆，其中105名曾參加「大灣區青年就業計劃」，調查亦走訪了7家大型企業，評估香港青年赴大灣區內地城市發展意向和計劃的成效。

調查結果顯示，逾七成受訪者認為香港青年在英語能力和國際視野上有優勢，在大灣區開展跨境業務方面具備一定競爭力。在計劃成效方面，約七成受訪者認為，計劃非常具有吸引力，吸引力主要表現在可以幫助他們「獲得更高的薪酬待遇」及「日後在大灣區內地城市長遠發展」。關於完成計劃後的職業生涯規劃，選擇繼續在大灣區內地城市發展的受訪者多過選擇返港的受訪者，他們的主要考慮因素為續聘薪金、地區發展前景等。

大部分受訪青年認為該計劃的實施有助於了解大灣區內地城市、拓寬人際網絡、豐富工作經驗並推動人生和事業發展。他們表示，該計劃由香港特區政府主辦，具有官方認可，因此對參與企業資質較有信心。此外，計劃提供進入大型企業的「快車道」，入職較「校招」和「社招」更容易，就業崗位也較多元化。

據勞工處資料顯示，近四成計劃參加者未能完成整個計劃，主辦機構認為工作前景的不確定性是受訪者中途退出的主要原因。因此為鼓勵更多港青投身大灣區建設，主辦機構共同建議特區政府、企業和社團三方共同發力，促進兩地人才流動。

主辦機構建議特區政府整合現有的大灣區實習就業計劃資源，針對有兩地業務的企業搭建「灣才通」人才庫，儲備一批具備內地工作經歷、善於開展大灣區業務的「灣區人才」。主辦機構亦建議按學歷提升補貼額度，擴大計劃吸引力。

針對兩地在校學生，主辦機構建議聯動企業加強校園宣講及招聘工作，包括舉辦企業參觀考察活動、邀請優秀灣區人才宣講等。同時加強推廣「實習＋就業」模式，重點向參與內地暑期實習的香港青年宣傳計劃。政府可向完成計劃的參加者頒發證書，提升計劃的認受性。

此外，主辦機構認為，特區政府應加強對企業的資格審查和背景調查並維護勞工權益。主辦機構認為，勞工處可以為企業提供更多指引，並派員到工作場所進行突擊實地視察，強化核查及投訴機制。