記者觀察： 護士群體緣何變成「發明家」

（大公文匯網記者 敖敏輝 廣州報道）5月12日是國際護士節。護士職業本來是專業性很強的工作，然而，記者在採訪中發現，近年來護士卻有越來越向「全能型」方向發展的趨勢。

廣州某三甲醫院耳鼻喉科護士孫女士，在護理崗位上工作超過20年。談及最近的工作，她說，正在研究一款醫用導流瓶的外觀和功能的創新設計，希望申請一項專利。

目前，已經獲得中級職稱（技師）的孫女士，正在衝擊高級職稱的評審目標。醫院對護士的晉升考核，也和論文和發明掛鈎。下班後查文獻，畫圖紙，對她來說已經稀鬆平常，連正在上小學的兒子也笑稱媽媽儼然成了「大學教授」。花費大量工餘時間來搞科研、搞發明，孫女士有苦難言。

孫女士坦言，並不是自己主動參與「內捲」，而是在現行職稱評審、職位晉升的有形、無形的壓力下，不得不騰出時間做科研、搞發明。大環境如此，不參與的反而有焦慮感。

記者訪問了4位從業超過10年的護士，除了要承擔三班倒的臨床工作外，她們無一例外還需承擔帶教年輕護士、搞科研、做項目、搞發明的工作。護理人員原本就緊缺，而現有的護士又需要花費大量精力做臨床以外的工作，進一步加劇了護理資源不足的問題。承擔高負荷工作，收入水平又不及預期，這也成為護士流失的重要原因。

去年，國家衞生健康委印發《進一步改善護理服務行動計劃（2023-2025年）》，提出「把護士還給病人」。受訪的護士表示，他們的主業應該是臨床工作，希望相關部門能推動對護士行業的評價體系、晉升機制的改革，實實在在為醫護減負。