（有片）人才高峰會人流超預期　港漂讚堪稱「線下小紅書」為求職打好基礎

（大公文匯全媒體記者 周傾芫）首屆「香港·全球人才高峰會」今日（7日）在香港會展中心開幕。參展成員除了企業之外，還有多個人才服務平台，致力傳播外來人才支援的配套資訊，解決新來港人才的需求與困境。

展覽入口處的展位來自香港人才服務辦公室，這是特區政府於去年10月份成立的平台，就人才引進及配套資源提供一站式服務。特區政府目前已推出「高才通」、「優才」、「專才」等八大人才輸入計劃。「金庸百年誕辰紀念·任哲雕塑展」的創作人任哲通過「高才通」簽證來到香港生活和工作，人才服務辦公室邀請他做出相關分享。

任哲表示，「高才通」簽證的推出方便自己前來香港創作雕塑展。早在2017年的時候，他便參與過香港回歸20周年的雕塑展製作，在香港也成立了自己的工作室。任哲十分感謝特區政府給予自己機會去發揮所長。他認為香港是一個平台化的城市，中國文化在這裏能夠得到國際化的輸出，而行業的發展正需要文化的碰撞，才能產生火花。「這得益於香港的包容性，一座城市如果沒有長時間的文化浸潤，不會這麼快地張開懷抱。」他提到，下一步計劃在多個城市聯動推動金庸的雕塑展覽。

出席峰會的醫管局在2023年12月成立環球醫療人才招聘中心，對於在內地排名前十的高校醫學專業畢業生，或是已在內地執業的醫生，可以免除考試，允許直接來香港擔任駐院醫生，晉升渠道與本港醫生相同。香港的生產力促進局在現場為求職者提供和企業對接的應聘渠道。匯豐、渣打、星展等銀行為新來港人士提供開戶或商業銀行方面的諮詢服務。

「港漂圈」及其創始人趙磊今日作為人才服務辦公室的合作夥伴參加了峰會。他表示之所以創辦港漂圈，是因為想解決港漂人才在香港生活時存在的「信息不對稱」問題，如今也有相應的板塊協助港漂安居和樂業。他表示，去年是香港外來人才人數急劇攀升的第一年，「人才引進的風口才剛剛開始」。港漂圈旗下的房產營銷平台「湯姆港房」的負責人湯姆表示，此次峰會不只聚焦於招聘本身，還為人才提供全方位的生活服務資訊。

香港優才及專才協會的工作人員表示，今日參加峰會的人流量超越預期，論壇座無虛席。不少港漂人才都表達了求職需求，他建議新來港人士首要了解香港本地幾大招聘平台。

香港高才通人才服務協會的工作人員表示，今天不少人來諮詢如何申請「高才通」簽證，亦有獵頭公司尋求合作、希望合力舉辦招聘會。

記者又走訪了企業攤位。此次展會上，企業主要側重於品牌宣傳，而非招聘。在恒基兆業地產有限公司的展位上，記者見到了兩位從內地成功申請工作簽證、來香港工作多年的鮮活案例。資訊科技部助理系統發展項目經理呂平和資訊科技部分析程序員李宛竹都是IT（資訊科技）領域的稀缺人才。呂先生分享成功搵工的經驗——揚長避短。「儘管在語言和文化方面存在隔閡，但一定要尋找自己的優勢並把它展現出來，這個優勢可以是專業層面的，也可以是兩地資源互通方面。」呂先生認為在香港生活的優勢不僅在於教育資源豐富且多元，香港也是十分重視工作與生活的平衡，他很喜歡這邊的「家庭日」文化。

李小姐透露，當初想去海外拓展機遇的她同時了解過新加坡的公司，但由於新加坡的工作簽證按薪酬數額劃分了不同的等級類別，以至於在銀行開戶等服務方面會形成差異限制，她擔心自己不能很好地適應，加之新加坡在外來人才招聘方面存在配額限制，綜合考慮，她認為申請香港的人才簽證更加穩妥一些。

一名剛剛拿到「高才通」簽證的95後袁小姐感嘆內地工作競爭激烈，希望來香港加入ESG行業。來港一周的她已租下房子，打算專心搵工。她希望香港未來能夠多多舉辦招聘會，最好聚焦專業領域，按照專項招聘來分門別類。今天最大的收穫是知曉了不少香港本地求職途徑，以及住房、社群等配套服務咨詢，感感嘆峰會是一個大型的線下「小紅書」。

人才引進是雙向的，大灣區九市和前海管理局也派駐了人力部門負責人前來駐扎峰會，對於有意前往大灣區工作的港人，會讓各地市專員負責跟進。