來論｜培養與引進數字金融人才　有助香港高質量發展

文/許小哲

隨着數字經濟時代的到來，金融行業正面臨着前所未有的變革與挑戰，從頂層設計到基礎設施，從商業模式到產業結構，數字化轉型成為必然趨勢。自2019年起，中央經濟工作會議連年提及「數字經濟」。習近平總書記深刻指出，「數字經濟發展速度之快、輻射範圍之廣、影響程度之深前所未有，正在成為重組全球要素資源、重塑全球經濟結構、改變全球競爭格局的關鍵力量」。香港作為國際金融中心之一，要在這個領域繼續保持競爭力，就必須擁有大批適應數字經濟背景的金融人才。那麼，如何才能有效地培養和引進數字金融人才？筆者淺見，可以從以下五個方面着手。

一是拓展教育資源，提升金融人才的數字化能力。香港的教育體系需要緊跟時代步伐，重視數字化技能的培養。在各級教育階段，應加強與金融科技相關的課程設置，培養學生的數字化思維和技能。此外，政府可以鼓勵及協調粵港澳大灣區等內地金融機構與香港教育機構合作，提供實踐性的培訓項目，讓學生更好地理解金融行業與技術的結合，從而培養出更具競爭力的金融人才。

二是建立跨學科交叉培訓機制，培養多元化人才團隊。香港可以借鑒國際經驗，建立跨學科交叉培訓機制，打破傳統學科的界限。金融人才不僅需要具備金融知識，還需要了解科技、數據分析等領域的知識。不同行業、不同企業數字化轉型水平及路徑存在一定差異，對人才能力的需求也存在差異。因此，培養一支具有多元化背景的金融人才團隊是至關重要的。通過跨學科交叉培訓，才能培養出更具創新能力和適應力的金融人才，實現全域、全鏈、全環節數字化發展，提升香港在數字經濟時代的競爭力。

三是加強與國際合作，引進優秀金融人才。香港作為國際金融中心，應該充分利用其國際化的優勢，積極引進國際優秀金融人才。政府可以通過繼續放寬簽證政策、提供稅收優惠、提供人才房屋與交通津貼等方式，吸引全球頂尖的金融專家和科技人才來港工作和生活。與此同時，香港的金融機構也應該加強與國際頂尖院校和科研機構的合作，共同開展人才培養和科研項目，以提升金融人才的國際競爭力。

四是搭建創新平台，促進金融科技創業。香港要積極搭建創新平台，為金融科技創業者提供支持和資源，優化供需匹配，提高資源配置效率。政府可以通過已經設立的專門創業基金，支持金融科技初創企業的發展。同時，香港的金融機構也可以加強設立孵化器、加速器等機構，提供技術支持、導師指導等服務，幫助創業者更快地成長壯大。通過促進金融科技創業，培養出更多具有創新精神和實踐能力的金融人才，推動香港金融業的數字化轉型。

五是建立完善的人才培養評估機制，持續優化金融人才的培養體系。通過對金融人才的績效評估和培訓需求調查，及時發現問題並進行調整和改進。同時，還可以建立行業標準和認證制度，為金融人才的培養提供更為規範和有效的指導。通過持續優化培養體系，才能更好地滿足香港金融業在數字經濟時代的人才需求。

顯而易見，只有建立與數字經濟發展規律相適應的科技創新體制和產業創新機制，才能在新時代保持競爭力，但當前還存在一些短板與不足，影響數字經濟高質量發展，香港亟待積極培養和引進適應數字經濟背景的金融人才，有效提升香港金融人才的素質和競爭力，為構築香港國際金融中心的競爭新優勢提供有力支撐。

（作者為重慶市政協委員、「就是敢言」常務副主席）