台畢業生島外發展首選大陸 「用腳投票」表達對民進黨不滿

據中新社報道：台灣當局勞動事務主管部門4日公布最新統計，全台近5年大專院校畢業生共有近142萬人，4%選擇出境發展，其中赴中國大陸者最多，逾1.2萬人。島內有年輕人指出，大陸的市場巨大，這是台灣根本無法比擬的，而且這些年大陸出台了不少惠台措施，給予台企台胞與大陸企業、大陸居民同等待遇，使台胞在大陸的生活、工作更加便利。兩岸學者表示，這也是台青「用腳投票」，以表達對民進黨當局破壞兩岸關係的不滿。

綜合台灣媒體報道，截至2023年1月31日，全台近5年大專院校畢業生共有近142萬人，其中96%留在島內。有4%的大專院校畢業生選擇出境發展，其中前往大陸人數最多，共12091人，前往美國者共11154人次之，選擇日本者為8479人。

島內大學生平均月薪7900元

統計顯示，2022年，台灣大專院校畢業生平均月薪為新台幣3.1萬元（約7900港元）。觀察各科系畢業生薪資，以醫藥衞生科系3.8萬元為最高，其次為教育科系的3.6萬元，物理、化學及地球科學科系緊隨其後，畢業生月薪均為3.4萬元。藝術和餐旅及民生服務科系畢業生以2.8萬元墊底。生命科學、製造及加工，以及新聞學等科系也較低，為2.9萬元。

取得研究生學歷者，整體薪資平均為5萬元（約1.27萬港元），其中以資訊通信科技系6萬元最高，工程科系5.8萬元次之，物理、化學及地球科學科系位居第3，薪資為5.2萬元，其餘科系平均薪資皆不足5萬元。

大陸惠台措施助台青發展

另據大公報記者蘇榕蓉報道：台灣中華青年發展聯合會副理事長李東憲向大公報表示，台灣學子畢業後希望去大陸發展，主要是因為大陸經濟發展迅速與市場體量龐大，反觀台灣現在通貨膨脹，薪資停滯不前，未來出走的專業人才只會越來越多。

台北青年許陳品感慨，他的學士、碩士學位都屬於文科，畢業後在台灣很難找工作，投了大概200個簡歷，收到不到5個的回覆，而且起薪低。島內僱主雖然需要勞動力，但卻把薪資壓得很低，而社會新鮮人為了不在「家裏蹲」，只好將就。所以，他身邊有越來越多的台青選擇以「用腳投票」的方式，西進祖國大陸以謀求更好的人生規劃與職業發展。

受聘於福建高校的張博士表示，如果在台灣發展，他估計很長時間都要擔任助教，沒有研究項目，但到大陸發展則完全不同，現在已是講師身份，再過幾年就可以評為副教授，將與大陸教授一樣同等享受申報研究課題，未來發展前景可期。

國民黨孫文學校北院院長林定芃表示，民進黨當局執政以來，只顧搞「台獨」、拚政治，導致台灣經濟發展前景不明朗，民眾薪資出現停滯不前的困境。越來越多台青對民進黨當局很失望，為了尋求更好的職業發展，於是選擇赴大陸求學、就業、創業。而且兩岸同文同種，大陸各種惠台政策也頗具吸引力，有助台青融入大陸社會。

大陸惠台措施

「31條措施」

•2018年2月28日，大陸方面公布「關於促進兩岸經濟文化交流合作的若干措施」(「31條措施」)，包括：一、積極促進在投資和經濟合作領域加快給予台資企業與大陸企業同等待遇(12條);二、逐步為台灣同胞在大陸學習、創業、就業、生活提供與大陸同胞同等的待遇(19條)。

「26條措施」

•2019年11月4日，大陸方面出台《關於進一步促進兩岸經濟文化交流合作的若干措施》(「26條措施」)，涉及為台灣企業提供同等待遇的措施13條;涉及為台灣同胞提供同等待遇的措施13條。

「11條措施」

•2020年5月15日，大陸方面公布《關於應對疫情統籌做好支持台資企業發展和推進台資項目有關工作的通知》(「11條措施」)，進一步幫助廣大台商台企應對疫情和復工復產，為台商台企提供更多發展機遇、同等待遇。

「農林22條措施」

•2021年3月17日，大陸方面公布《關於支持台灣同胞台資企業在大陸農業林業領域發展的若干措施》(「農林22條措施」)，圍繞台胞台企在農業林業領域發展涉及的農地林地使用、融資便利和資金支持、投資經營、研發創新、開拓內銷市場等方面提出具體支持措施，進一步為台胞台企提供同等待遇。

台胞申設個體工商戶

•2022年3月16日，大陸方面進一步放寬台胞在大陸開設個體工商戶的地域，經營範圍也從原來的24項擴展到122項。

每天工作12小時 台積電在美招聘遇挫

據中通社報道：在美國人力資源網站上，全球最大半導體芯片製造商台積電現任和前任美國員工，交換了工作辛苦的留言。美媒報道，其中一名工程師留言：「在辦公室睡了一個月，每天工作12小時是基本，周末輪班是家常便飯……這裏的工作與生活平衡是多麼殘酷。」

類似抱怨在多數企業都十分常見。但台積電員工的留言點出另一個問題：這家台灣芯片代工巨頭的強硬文化激怒了美國員工和求職者，讓台積電招聘足夠員工的變得困難。台積電表示，亞利桑那州兩座工廠將僱用4500名新員工，目前已招聘近2000名員工。然而，台積電嚴苛的企業文化，卻與美國半導體業格格不入。在和招聘人員訪談後發現，台積電嚴格的企業文化、嚴格的標準和長達數月的海外培訓要求，正在令求職者卻步。

（來源：大公報A14：兩岸 2023/06/06）