港企育才 | 搶人才更要育人才　港企自產明日之星

（香港文匯報記者 殷考玲）搶人才更要育人才。近年各地區紛紛推出爭奪國際人才的戰略，以刺激創新型經濟發展，香港今年10月發表的施政報告提出了多項「搶人才」措施，為經濟多元化增長注入新動力。除了輸入海外專才外，還要好好培育本地人才，做大本土人才庫，為香港青年創造就業機會，讓年輕人對前景有希望。本地不少企業都着力為年輕人提供機會，透過舉辦培訓計劃、提供課程傳授知識、管理層親身教授，以至提供實習機會，企業致力投入各方面的資源，讓年輕人實現創意與夢想，為本港培育人才、留住人才。

太古集團是本港着力培育本地人才的大型企業之一，透過提供培訓及實習機會，給予年輕人更多機會發揮所長。太古地產公共事務副董事林珩在接受香港文匯報訪問時表示，太古的專長是社區營造，例如太古坊與太古廣場，集團一直投放資源，推出青年展能計劃，將太古的專長傳承給下一代，這也是集團對香港及社會責任的承諾。事實上，行政長官李家超於施政報告其中一章寫道「青年興，則香港興」，闡述超過20項包括青年教育、就業、創業等相關政策，對青年未來的發展相當看重，本港的商企同樣明白要為企業甚至是本港培育自己「明日之星」的重要性，一些大型企業正不斷為年輕人創造小試牛刀的機會。

太古地產Placemaking Academy（SPPA）於2019年推出，是太古地產青年展能計劃之一，也是該公司持續培育香港青年的重點項目。「背後的理念是社區營造，意思是在一個社區、扎根一個地方，長遠在此地營運，繼續在此地深耕細作，令這個社區成為活潑、有活力的社區，當中的經營智慧和經驗，想將其傳承給下一代，SPPA計劃就是為此而生 。」林珩明言，太古地產不單只是地產發展商。

高管傳授社區營造經驗

據該公司介紹，太古地產的SPPA透過為期6個月的實習生計劃，傳授社區營造的知識和經驗。計劃每年獲超過100名香港的大學生報名，勝出隊伍可實踐構思和親自策劃在12月舉辦的太古地產年度節慶慈善社區活動「白色聖誕巿集」。為期6個月的實習期內，首3個月是透過課堂學習知識，導師包括業界領袖和公司高層管理人員會透過引導構思、指導、在職培訓等方式，教授學生不同技能和知識，包括太古地產在社區營造、創新精神和可持續發展上的長遠目標；其後3個月為實習期，學員需要將構思親自實踐在12月舉辦的「白色聖誕巿集」上。

林珩並指，「有些學生認識導師後得到了啟發，過去幾年SPPA學生亦有加入集團的團隊繼續去工作。」今年為第四年由SPPA學生主力設計及策辦太古地產「白色聖誕市集」。這一連四天的活動每年皆吸引數以千計的市民參加，並支持20多個非牟利團體和青年表演組織。在過去9年，市集為「愛心聖誕大行動」合共籌得超過700萬元的善款，已成為香港社區一個主要的節慶活動。

學生親身策劃白色市集

林珩舉例說，今年「白色聖誕巿集」主題裝飾「布料聖誕花」的設計概念就是來自SPPA的學生，由本地升級再造設計師設計，布料來自國泰航空機艙服務員舊制服及太古酒店的舊床單，並由非牟利慈善機構，包括聖雅各福群會營運的本地庇護工場製造。

為了留住人才，除了實習生計劃外，林珩表示集團也為傑出校友提供在太古地產社區的工作機會。在學員實踐的過程中難免會遇到困難，以環保為例，學員心目中的環保概念，與符合太古地產規格的環保可能有所不同，「白色聖誕巿集」去年已經成為零廢活動，零廢的意思是指在活動中90%使用的材料也是循環再用、升級再造，所以太古地產內的環保專家會與學員一同去構思如何落實做到零廢。

京港交流計劃培育文化人才

大灣區是香港未來發展的動力及希望所在，最新的施政報告制訂進一步打通大灣區人流、物流、資金流、信息流的工作計劃和優次，並恒常化「大灣區青年就業計劃」。太古地產與香港故宮文化博物館合作推出「雙城青年文化人才交流計劃」，藉為期兩年的交流計劃培育北京和香港兩地的新一代文化人才。林珩表示，公司期望透過活動可以加強內地與香港的年輕人交流，以及配合香港和國家的整體發展，促使香港成為一個文化交流中心。

「太古地產一向重視藝術文化，重視社區營造，如果可以做到公私營合作，可為年輕人發掘更多機會。」林珩說。香港和北京會各有40名學生進行交流，如果年輕人未來想成為文化領袖，想了解需要具備什麼條件，以及文化領袖如何塑造具藝術文化氣息的城市，香港和北京的故宮文化博物館精英，會分享當中的經驗予年輕人。

「雙城青年文化人才交流計劃」於今年11月啟動，銳意成為京港兩地青年的文化交流平台，會提供線上線下混合模式的學習活動，當中包括行業領袖網上研討會、虛擬考察、小組討論及內容涵蓋藝術文化的基礎學習、創新思維及跨界才能等訓練。項目首年以「博物館及城市創新」為主題，而翌年則包括為期兩個月的暑期學習計劃，同時有機會於香港領先的藝術文化機構或公司實習。

（來源：香港文匯報A08：財經專題 2022/12/05）