大公報社評｜多策並舉吸引優秀人才來港

行政長官李家超多次強調香港要在全球「搶人才」，因此新一份施政報告將推出哪些吸才大計備受社會關注。一直以來，各界就此積極獻策，昨日有立法會議員表示，認同政府在搶人才方面需要更加進取，可考慮從稅務優惠、允許人才子女入讀公立學校、延長留學簽證期等方面入手。香港社會對搶人才有高度共識，這是好事，但各地都在搶人才也是不爭的事實，香港憑什麼搶人才？除了發揮本身優勢，借鑒外地經驗，更要營造讓人才大有可為的環境。

香港首先要明確吸引哪方面人才，擬出人才清單。目前香港有六種吸引人才的途徑，2018年，特區政府推出首份人才清單，清單現時涵蓋13個專業，如「資產管理合規專才」、「環境、社會及管治相關財經專才」、「廢物處理專家」、「數據科學家及網絡安全專家」等，總體來看，以吸引金融、法律及互聯網專才為主，這反映了香港當時的需要及過往特區政府的思維。但人才清單需要與時俱進，不斷優化。新一屆特區政府全力推動創科及「北部都會區」建設；近日，國家首次在港澳地區選拔航天載荷專家，香港隨之興起航天熱，不少人建議香港發展航天產業。這些都在說明，香港應更新人才清單，以配合發展需要。

確定香港當前及中長期最需要的人才，接下來就要制定有力政策。香港吸引人才有傳統優勢，包括國際金融中心，多元文化和低稅制等等，另一方面，香港也存在一些短板，需要採取針對性措施。香港的高樓價、高租金，令不少人才望而生畏，一再有人建議為人才減免置業稅，或推出人才公寓及住房津貼，這些都可以開放討論。優化教育政策也是一個選項，並非所有人才都可以負擔國際學校的高昂學費，若公立學校對其子女開放，應該是加分動作。

當我們眼望海外的時候，別忘記已有一些人才已在香港，單是今年入學的留學生就有逾四萬人，這是一個巨大的人才庫。現時香港簽證允許逗留的時間與其學習時間相同，如果進一步優化簽證政策，方便其完成學業後就地找工作，相信有更大的機會將他們留下來。

世界各地都在為人才提供教育、入境、住房等福利優惠，做法大同小異，但客觀而言，這些只是淺層的吸引人才措施。對有鴻圖大志的頂尖人才來說，社會環境、文明程度、事業發展前景等，才是決定其來或不來，以及來了之後是否長期居留的最重要考慮。就以發展創科為例，香港需要優化創科生態圈，吸引大型企業入駐，形成上下游產業，讓人才大展拳腳，一展所長，否則，人才就算來了也未必留得住。

所謂「良禽擇木而棲」，這個「木」就是為人才施展才華而創造的環境。吸引人才是全方位的，需要各方面配合。香港在吸才方面最大的優勢，就是「一國兩制」，背靠國家龐大市場。香港是小型經濟體，香港的未來在於融入國家發展大局，為十四億人口的大市場服務，這才是真正的「海闊憑魚躍，天高任鳥飛」，也是對人才最有吸引力之處。

「以香港之所長，服務國家之所需」，這既是香港發展創科的出發點和落腳點，也是吸引人才的根本之道。這個大方向把握住了，其他的細節自可迎刃而解。各界期待即將發表的施政報告能有令人眼前一亮的引才舉措。

（來源：大公報A4：要聞 2022/10/06）