亞太餐飲涉蠱惑招聘　避供強積金

（大公報 記者 伍軒沛）亞太餐飲（控股）有限公司旗下多間食肆本月初突然結業，並拖欠逾100名員工的薪金、代通知金、強積金等款項，涉及約200萬元。

據了解，餐廳疑出「蠱惑招」拖欠強積金及薪金，包括定期更換僱用員工的公司，令僱員年資中斷，並逃避工作滿60日需供強積金的責任；而且不斷更換強積金受託人公司，令僱員一年只有六個月強積金供款紀錄，甚至有僱員持有強積金供款證明，但實際並無供款，懷疑有人偽造供款證明。

亞太餐飲旗下三間餐廳品牌本月初結業，但餐廳的商業登記公司涉及約16間，公司董事及股東人間蒸發，有員工在公司停業後才發現強積金已被停止供款超過一年。工聯會立法會議員梁子穎表示，亞太餐飲旗下公司的僱用手法「蠱惑」，逃避欠款責任。部分公司會定期更換僱用僱員的公司，然後要求僱員重新簽署強積金合約，但不簽署僱傭合約。

懷疑用假糧單

梁子穎說，現行法律下，若出現勞資糾紛時，法庭一般只會追溯僱員最後一家任職公司的供款，因此更換僱用公司的做法可完全將僱員的工作年資及薪金等資料「洗底」，即使追究僱傭合約，僱主可解釋已「口頭形式」通知僱員更換合約事宜，達到安全地逃避賠償最高金額的目的。再者，公司又利用法例要求僱主在員工做足60日才需強積金供款的規定，不停更換受託人公司，有員工工作一年，僱主只供款六個月。由於多間公司使用獨立公司身份註冊，工會初時亦不知道原來屬於同一集團。

積金局跟進的苦主個案中，甚至有僱員懷疑被虛假文書欺騙的情況。積金局指出，根據其中一位工友的糧單顯示，公司有為其進行強積金供款，但其強積金戶口卻沒有任何供款，正調查事件。梁子穎建議，以後僱主僱用員工時須向政府相關部門申報，並必須簽署僱用合約，不應接受任何口頭通知或口頭合約。同時，他提議將來積金易電子平台推出後，僱員應可看到受僱公司的董事、背後集團等資訊，以保障員工權益。

積金局行政總監鄭恩賜昨日交代亞太餐飲追討工作進度時表示，現時已收到62名事主求助。亞太餐飲旗下公司自去年3月起已拖欠約百位僱員強積金供款，至今涉款約158萬元，當中77萬元欠款已完成追討；餘下81萬元正在追討中，並已成立專責小組負責跟進事件，但至今仍未能聯絡涉事公司的董事。

局方由去年5月開始跟進上述公司拖欠供款情況，但由於涉及公司名稱及註冊人不一，當時並不知悉上述公司為亞太集團旗下公司。由去年至今，積金局已就拖欠供款的違規情況先後向上述公司發出152張付款通知書。

仍在追討的81萬欠款中，局方已就其中43萬提出14項民事申索，代表僱員追討欠款，其中7項已有法庭判令，涉及約20萬元，惟公司仍未繳交欠款，局方已向法庭申請扣押令，扣押公司銀行戶口結餘。

（來源：大公報A4：要聞 2022/07/09）