香港仔時評 | 公僕加薪方案合情合理合乎機制

行政長官李家超會同行政會議昨日同意公務員今年劃一加薪2.5%。公務員事務局局長楊何蓓茵解釋，加幅是平衡了本港的經濟狀況、政府財政、公務員士氣和薪酬趨勢淨指標等因素得出。平情而論，面對不斷上升的通脹，公務員在連續凍薪兩年後，按既定機制略微調升薪酬符合情理、無可厚非。但近年公務員薪酬調整幾乎年年都惹非議，政府和公務員都應正視過往工作表現與市民期望的落差，努力消除積弊，提升施政效率，才能爭取更多市民的理解和支持。

劃一加薪2.5%消息公布後，有公務員團體對加幅感到失望，認為公務員在疫情期間工作量增加，值得更高的加薪幅度。但按機制，公務員薪酬調整向來需全盤考慮六大因素綜合作出決定。雖然今年薪酬趨勢調查結果顯示，高級公務員薪趨淨指標為7.26%、中級為4.55%、低級為2.04%，卻未能真正反映本港整體經濟和市民面對的情況。楊何蓓茵昨日表示，本港經濟過去面對複雜情況，雖然去年經濟有復甦，但經歷第五波疫情致使經濟嚴重受挫，整體經濟情況仍有不確定性。

政府決定今次加薪幅度，明顯是考慮了本港經濟情況和市民的觀感，並吸納了社會上的意見，加幅適度向基層公務員傾斜。劃一加薪2.5%的幅度雖低於高、中級公務員薪趨淨指標的7.26%和4.55%，卻高於低級公務員的2.04%，並略高於5月份基本消費物價通脹率的1.7%。反映政府和行政會議充分體恤基層公務員在凍薪兩年後，面對通脹不斷上升導致生活壓力增加的窘況，因而適當調高基層公務員薪酬加幅，既能提振士氣，也能贏得市民的支持。

此外，公務員薪酬調整不但直接影響18萬公務員和2萬多非公務員合約員工，也影響資助機構獲得的資助，涉及人數多達數十萬人。新一屆特區政府能夠於一上任便加快流程，在行政會議的首次會議提出審議，展示其加強管治能力的決心和勇氣，值得讚許。雖然高、中級公務員的薪酬加幅低於薪酬趨勢調查結果，但其實大部分人每年還可以按公務員所屬職級的薪級表加薪，因此理應有更多同理心，與市民共渡時艱，思考如何更好地回應市民的期待，大刀闊斧消除積弊，提升工作效率，帶領市民走出困境，自然無人會反對加薪。

（來源：香港仔P03 2022/07/06）