疫情掀大辭職潮　美3%人劈炮廿年新高

香港文匯報綜合報道，美國勞工部前日公布8月的詳細就業數字，顯示全美有多達430萬打工仔在8月主動辭職，佔整體勞動人口近3%，是2000年以來最多，被傳媒形容為「大辭職潮」（Great Resignation）。專家認為數字反映在疫情及大量職位空缺下，工人對工作待遇或職場發展的觀念持續改變，選擇不再忍受長工時或福利微薄環境，主動離職尋求更好工作，未來或迎來美國工人的「黃金時代」。

勞工部的「職位空缺及員工流動率」報告顯示，8月時共有430萬人離職，是2000年有記錄以來的最高比率。辭職的打工仔主要來自餐飲、酒店、零售、專業商業服務、醫療、社福等行業，不過勞工部追蹤的所有行業中，辭職數字都達到或近乎達新高；同時截至8月底，全美國共有1,040萬個職位空缺，僅略低於7月時錄得的1,110萬新高。

似戰後情況 工人談判籌碼增

求職網站Indeed的經濟師邦克認為，職位空缺遠超失業人口，數字反映工人有更多選擇，他們有信心可以找到新工作，亦較過往擁有更多談判籌碼；會計師事務所中瑞岳華的首席經濟師布魯蘇埃拉斯更形容，目前可能是「美國工人黃金時代」的開端，即工人有信心憑着自己的談判籌碼，可爭取更合理薪酬及更好待遇，類似情況通常都會在大規模戰爭或經濟衰退後發生。

招聘網站ZipRecruiter的勞工經濟師波拉克則形容，疫情顛覆整個勞工市場，雖然職位空缺不如疫情前穩定，不過遙距工作、津貼、花紅等制度改變，令工人有更多選擇，因此僱員開始尋求最適合自己的職位。

48歲IT人轉工發現「新世界」

現年48歲的布思原本在一間零售商擔任技術支援，她提到自己在疫情間為提升公司的電商系統，曾試過每周連續做90小時，後來公司卻決定將數百個財務及技術職位轉移到海外，成為她決定辭職的「最後一根稻草」，布思形容自己在整個2020年竭盡所能工作，然後卻不被重視，感覺非常糟糕。布思今年1月已經開始找新工作，7月在一間保險公司找到薪金相若的職位，於是在8月辭職轉工。入職2個月後，布思認為自己的決定正確，因為新公司環境更注重互相合作，亦有晉升機會，「我在地獄過了18個月，終於發現根本不用再捱，外面有好世界。」

劈炮三大原因

疫情風險

來自佛羅里達州坦帕的維克里曾在2015年感染流感後患上肺炎，需入院治療，因此她任職的大學早前要求回校工作時，令她非常擔心，而且學校並沒有強制打針或戴口罩。她按照學校要求，呈交兩封醫生證明，最終校方安排她使用單獨的辦公室，不過學校其他地方仍然人來人往。她最終決定離職，轉往另一間容許完全遙距工作的大學，且不論薪金或待遇均更好。

工作壓力

在克利夫蘭工作的史密斯從事保安業25年，過往從未見過擔當管理職務的中高層要在晚間或周末工作。但去年3月他進入一間小型保安公司任職管理職務後，卻發現公司在疫情下人手嚴重不足，員工經常在最後一刻因病等事故請假，史密斯因此一度要連續五周在周末工作，他形容自己決定辭職時，「是人生首次賠糧即時離職」。

工作模式

在法國金融界工作的伊布吉有近20年專業經驗，但由於工作壓力太大，她在2019年底辭職，疫情來襲則讓她重新關注自己的心理健康、家人和個人價值觀。她形容疫情前自己被「自以為重要」的事物蒙蔽，現時她打算轉行，且再多的金錢也不能讓她重過疫情前的生活。

疫下待遇太「惡啃」 食品廠工人趁勢罷工

美國近期有多間食品製造廠的員工罷工，抗議公司在疫情期間實施的政策，如強制超時工作等，令工作環境愈趨不友善，涉及的製造廠包括家樂氏、出產Oreo餅乾的納貝斯克等，或反映經歷疫情下的高壓工作環境後，工人愈來愈注重職場待遇。

家樂氏在美國的4間早餐穀物廠房，在過往一周便有約1,400名員工罷工，要求結束強制超時工作，並停止在員工的舊約於本月結束後，更改福利制度。布拉德肖是有份罷工的員工之一，他提到在疫情及人手短缺下，經常要每日6小時工作、每周工作7日，失去與家人相處的時間。

人手緊絀 成功率高

坦普爾大學的勞工歷史學家西蒙解釋，食品廠員工在疫情下被視為必要行業，負擔不斷加重，不過在經濟陸續恢復活動之際，他們的待遇卻沒有改善，令他們更為不滿，除與業界人手短缺有關，民眾普遍亦正重新評估自己的工作生活平衡與否。

西蒙預測，在勞工市場人手緊絀下，員工透過工業行動爭取個別訴求的成功機會甚高，如在納貝斯克及出產樂事薯片的Frito-Lay，員工都成功以罷工迫使公司讓步。